拖欠工资的企业破产了还能要回工资吗?

案情概述

被告是同一个民营企业,五个原告都曾是该公司的农民工,自2015年起一直在被告处打工,但未与被告签订劳动合同。

后因被告经营不善,资金链断裂,陷入停产,拖欠了员工大量工资。原告多次讨薪未果,曾向劳动仲裁委申请仲裁,但因五原告均已超过退休年龄,与被告之间不属于劳动关系,仲裁委不予受理,于是原告向法院提起诉讼。

拖欠工资的企业破产了还能要回工资吗?

困难重重

今年4月,承办法官收到该系列案后,认真查阅了案件材料,并根据原告提供的线索与执行局进行对接联系,了解到被告早已停业停产,而且企业法定代表人王某负债累累,尚有十几宗债务未履行,还涉嫌刑事犯罪,这无疑增加了该系列案的处理难度。

承办法官意识到,如果仅仅通过公告送达应诉手续,被告必然会缺席开庭,一判了之,不仅诉讼时间延长,而且原告拿到手的很可能是一份“法律白条”,顺利获取薪资的希望将更加渺茫。同时,该系列案涉及人数较多,且事关农民工的切身利益,一旦处理不当,会使弱势群体合法权益得不到维护,甚至损害农民工对法院信任。

于是,承办法官想办法联系到了被告法定代表人王某的刑辩律师,最终和王某取得了联系。

调解先行

承办法官首先为被告代理律师出具了代收文书手续,解决了送达应诉手续的难题。之后,在律师的积极配合下,与王某协商调解事宜,但王某表示自己既无精力也没财力支付欠薪,这让案件的调解工作一时陷入僵局。拖欠工资的企业破产了还能要回工资吗?

但承办法官没有放弃,她一方面通过律师向王某讲明关于劳动纠纷和欠薪问题相关的法律规定,一方面多次和原告沟通分析利弊,理性客观地帮助他们预期诉讼结果的各种可能性。经过在原告、律师、被告之间多次协商,双方终于达成按一定比例清偿欠薪的和解意见。

今年6月,被告如约将商定款项送至法院,当庭履行了支付薪资的义务,五位原告同时向法院申请了撤诉。收到欠薪的五位原告激动地拉着贾月雯法官的手向她表示感谢,他们真切地说道:真的没有想到在企业倒闭,索要工资基本无望的情况下,法院仍然想方设法为农民工追讨回工资,解决了他们的燃眉之急。

判后思考

从收案到结案,两个月时间内,该难题被妥善解决,这得益于法官的坚持不懈,也得益于被告和被告代理律师的积极配合。涉民生案件与人民群众的利益息息相关,人民法院应积极主动作为,寻求解决纠纷办法,切实维护弱势群体的合法权益,从源头将矛盾纠纷化解在基层,着力让每一名当事人感受到司法的温度,用一个个案件不断树立法律权威,彰显法律温情。

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