分类： 欠薪讨薪案例解析

为规避承担法律责任，一些用人单位往往会故意制造事端逼迫职工“主动请辞”。职工对此只能忍气吞声吗？借口调岗逼迫“主动请辞”，职工并非只能听天由命。以调整付薪方式逼迫“主动请辞”，职工有权索要赔偿。借口回家待岗逼迫“主动请辞”，职工有权索要待遇。

对于很多劳动者而言，只要能够按时领到报酬，很少会关注自己与所在的单位是什么法律关系，因此一旦和所在单位发生纠纷，没有签订劳动合同的话就会发现难以找到证据证明自己的劳动关系，而陷入维权难的被动局面。未签订书面劳动合同，不代表劳动关系就不成立。劳动合同是建立规范劳动关系的重要载体，更能及时保护双方的合法…

法院认为，其作为涉案工程的总承包单位，对分包单位的劳动用工情况和工资发放情况负有监督责任。因其未尽到监督管理职责，致使分包单位拖欠农民工工资，根据《保障农民工工资支付条例》规定，“施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

孙某系某药店职工。2022年3月初，因与确诊病例有密切接触，他被隔离。孙某立即向单位说明情况，却被公司以岗位已被人代替、劳动合同已无法履行为由解聘。后经孙某投诉，劳动保障监察机构介入，孙某得以继续工作。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定

眼下不少企业安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对于职工在家办公应视为提供正常劳动，用人单位应支付劳动者居家工作期间的工资。但也有些企业认为，居家办公工作任务较为轻松，且正常支付工资，在此期间就算折抵带薪年休假的期限了。这种做法可行吗？现实中，用工双方还经常为到底是居家办公还…

劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，相关信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示具有重要影响。2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个…

本案的焦点是孙某挂靠他处缴纳社保是否影响其与实际工作单位之间劳动关系的确立。仲裁委员会认为孙某不能提供社保挂靠关系的证明，应认定孙某与某养老中心之间存在劳动关系，故裁决其承担举证不利的后果。一审期间孙某补充提交了某养老中心的社保挂靠证明。

在现实中，劳动者持有医院开具病假证明申请休假，用人单位理应批准。但如果劳动者提供的是虚假病假证明，并因此遭单位辞退。此种情况下，劳动者提出经济补偿的要求，会获得法院的支持吗？

外卖员刘某某在送餐途中突发疾病身亡，家属认为外卖平台未尽到必要的救助义务，将外卖平台诉至法院。11月11日，北京市朝阳区人民法院公开开庭审理了该案，认为在此次事故中，外卖平台、雇佣公司均有过错，最终判决外卖平台、雇佣公司共计赔偿刘某某家属150余万元。

一般情况下，劳动者主动离职的，企业无需支付补偿金，但如果因为企业存在违法行为导致员工“被迫辞职”，员工有权主张经济补偿金。不过，须要员工在离职时明确“被迫辞职”的理由，否则难获支持。