员工因疫情被隔离劳动关系应保持,不能随意解雇疫情隔离员工!

案例

孙某系某药店职工。2022年3月初,因与确诊病例有密切接触,他被隔离。孙某立即向单位说明情况,却被公司以岗位已被人代替、已无法履行为由解聘。后经孙某投诉,机构介入,孙某得以继续工作。员工因疫情被隔离劳动关系应保持,不能随意解雇疫情隔离员工!

评析

部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除。由此可见,药店作出解除与孙某劳动合同的决定无法律依据。

【这里是公益 免费咨询平台,并非官方拖欠处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询

  • 可能感兴趣

  • 说说你的看法

    你的留言很快就会得到答复