企业诉苦:有些“病假”真假难辨

企业诉苦:有些“病假”真假难辨

企业诉苦:有些“”真假难辨


王先生所在的乳制品公司经理田先生透露,并非他故意刁难王先生,确实是“腰肌劳损”之类的病症实在难服人。田先生表示,他们公司的搬运部门有几十号人,由于搬运工作的性质问题,每个人多多少少都会有些腰肌劳损,即便是他本人,不常搬运东西的人,腰也不好,有时连蹲下都有困难,但倘若这种情况也能请假几周,那厂里那么多人都可以轮番请假了。而且除了腰肌劳损,还有颈椎病、鼠标手、肩周炎,这些常见病反映在个体身上十分普遍,到底是真的病了,还是找个理由混,实在不好分辨,所以,从管理的角度出发,最好不要先“开这个口子”,否则后面的管理实在难以为继。


企业去医院取证有点难


“病假”真假难辨,企业调查是一种措施,但是,田先生坚持,不会因为核实王先生腰肌劳损的真假,特地跑医院。


对此说法,外贸公司李经理也十分认同:“真正会去医院调查员工所请病假是真是假的企业并不多。主要还是因为调查的成本太大了。”


“现在有不少病假理由是精神科方面的,例如神经衰弱、焦虑倾向等,这种病症很难查证。我们为此特地到医院去咨询过,医生说,这种精神科的病不像内科病,拍个片子、验个血能有数据证明,神经衰弱这种病症相对比较抽象,很难有直接证据证明他是装病。”


记者在采访中也了解到,企业在查询病假真假的过程中也碰到不少问题。首先,企业要安排一人全脱产,拿着单位的介绍信专门到医院去申请查询,向医生咨询请病假员工的身体状况,看检查报告等病假依据,通常情况,调查不会一开始就很顺利。倘若企业要求员工到指定医院或机构去复查,还得征得员工同意。

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