大学生毕业后医保如何继续参保？千万不要断缴医保
又是一年毕业季，高校毕业生面临就业、继续深造等多种选择，其医保问题也广受关注。近日，不少市民致电咨询，毕业后医保如何继续参保？用人单位是否应该为试用期员工缴纳医保？灵活就业人员如何参加医保？
被迫在离职文件上签字加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
实践中，有的用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上签字，放弃包括加班费在内的权利，或者在未足额支付加班费的情况下让劳动者签字确…
高温天气，职工在工作时中暑享有哪些权益？来看案例分析
当前正值盛夏酷暑季节。因工作需要，有不少劳动者要坚守户外工作岗位。在这种情况下，如果劳动者发生中暑并导致伤亡该怎么办呢？来看看结合具体案例对相关情形作出了详细法律评析。一般情况下，很多人都会把中暑当成一种外源性突发疾病，很少把它和工伤联系起来。其实，中暑是有可能会被认定工伤的。
入职要交毕业证原件？人力资源社会保障部回应：入职扣押证件行为请果断说不
7月正值应届毕业生就业入职高峰。近日，有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，在网上发布后引起广泛关注。人力资源社会保障部20日回应，“扣证件”为典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断拒绝。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
高校在校生提前就业，这3种情形可认定劳动关系，来看看吧
按照正常情形，大学生一般都是毕业后到用人单位工作。可是，也有一些在校生毕业前即与用人单位签订劳动合同，甚至有人直接到工作岗位上班。对此，有些用人单位认为虽签订了劳动合同，但因其仍是在校生身份，不具备建立劳动关系的主体条件，双方之间仅为实习关系，不能按照正常的劳动标准支付工资待遇。
公司董事、股东、法人等高级管理人员与用人单位是劳动关系吗？
董事大多作为管理者而与劳动者相对应，二者在身份、岗位、待遇、选任等方面均有不同。那么董事与公司之间能否成立劳动关系，关系定性应当考虑哪些因素呢？现行劳动法律规范未禁止董事作为劳动者参与用人单位运营管理，用人单位仅以董事身份为由进行抗辩的，不足以阻止劳动关系的成立。
发生工伤后,工伤待遇中的工资基数怎么算？区分不同情况对待，一次看懂！
在涉及工伤案件的各类待遇计算中，经常会遇到一些工伤待遇是否能得到支持、待遇中的基数按什么标准计算的问题。这些待遇中，虽然均以“本人工资”为基数，但不应该一概而论，应当具体问题具体分析。请求裁决矿业公司支付其停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、未签订劳动合同的第二倍工资及劳动合同终止的经济补偿。
夏天高温期间穿短裤上班被开除！法院判决违法的，除非……
如果用人单位依法合规制定了有关上班穿戴工作服的明确规定，员工应当遵守，否则开除合法！为了便于管理，提升企业形象，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位遵循法定程序，有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等。否则，将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度，严重的可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳…
员工被认定工伤如何申领相关待遇？收好这篇知识帖（简要版）
在现实生活中，普通员工如果受到工伤，多数用人单位为了规避用工责任、降低用工成本、减少工伤支出，大多数情况下不会主动申报工伤，甚至员工在申报工伤的时候也会各种掣肘，例如不认可劳动关系、不认可发生工伤的事由和地点，甚至在确认劳动关系申报工伤后还否认工伤实事，通过不断申诉、上诉增加劳动者维权成本，迫使其接…
员工拒绝增加工作内容是否属于不服从管理予以辞退？分情况看
某公司从事化妆品生产，黄某是该公司仓库管理员，工作职责是对生产用料进行用桶装料，再转交给生产部门进行用料。后黄某与用人单位就清洗装料用料的桶是否属于黄某工作内容发生争议。公司要求黄某对这些桶进行清洗，遭拒绝后，公司以黄某不服从管理为由解除双方劳动关系。黄某诉至劳动人事争议仲裁委，请求裁决用人单位违法…
