分类： 劳动保障权益问答

包某在仲裁时效期间内拨打12345热线提出权利诉求，符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条第（二）项的规定，并且根据12345热线回复可知，经劳动主管部门与物业公司副总经理联系核实，其表示同意支付离职补偿金，亦符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条第（三）项的规定，这两种情形均产生中断时效的…

《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。所谓“及时”按原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

近日，大二学生王娇娇咨询说，暑假期间她与几名同学到一家酒店打工。上班当日与主管双方口头商定学生们从事后厨顺菜、卫生清理等兼职劳动，出满勤每人每月工资3000元。可是，一个半月后，当他们结束打工时，老板却说要扣除食宿费，只发给他们每人1800元的工资。

劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不应作为最低工资标准的组成部分。若您实际到手的工资低于北京市最低工资标准，根据《北京市工资支付规定》第十条“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”的规定

很多大学生选择兼职来充实自己的假期生活，不仅能够丰富社会阅历，提高自身能力，还能够实现自我增值。兼职目的不一，兼职形式多样，除了传统的线下去公司上班、送快递、做导游，还有的在线上做起了兼职讲师、主播。兼职大学生受《劳动法》保护吗？他们与用人单位成立的是什么关系？

劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据，对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中，因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题，供广大劳动者及企业学习参考，避免入“坑”。

因为公司经营不景气，开始克扣他们的工资，小李与公司沟通了很多次，也没有解决这个问题。因此，小李就以公司拖欠工资为由解除了劳动合同，并向仲裁委申请仲裁要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。还有几天仲裁就要开庭了，小李问：劳动仲裁开庭员工自己去出庭，应该注意些什么？

早高峰大塞车，公交车迟迟不来；地铁根本挤不上，好不容易一路小跑到公司，还得排队等电梯……万一家里临时有急事，上班路上遇到极端天气或出现意外……职场人上班迟到有时候难以避免。但是，“迟到半小时算旷工半天”“累计旷工三天情节严重者开除”这种公司规定合理合法吗？一起来看看这个案例。

因为我的工作不能完全满足公司老板的要求，老板动不动就不顾时间、不顾地点、不顾场合对我进行谩骂，其行为严重贬损我的人格尊严，导致我产生了强烈自卑和失落心理，甚至显现出抑郁倾向。更为不利的是，老板如此不尊重我，还引起同事对我的孤立、排斥，使得我的工作环境、工作氛围遭到严重破坏。无奈之下，我只好愤然离职。