公司招用超过法定退休年龄劳动者合法吗,退休后劳动关系能否成立?
员工签订劳动合同时已年满60岁。后用人单位辞退员工,并以此为由认定双方属于劳务关系,拒绝支付经济补偿金。那么,超过法定退休年龄的用工,究竟属于劳动关系还是劳务关系?明确了超过法定退休年龄的劳动者,在未享受基本养老保险的情况下,其与用工单位建立的是劳动关系;
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