公司不批准男职工休陪产假怎么办,公司应支付相应工资

【案情简介】

杨某为男性劳动者,于2016年10月25日入职某公司。杨某于2018年5月17日至21日共计5天。休假期间,杨某的工资已按照正常出勤计算并发放。后杨某与某公司因工资产生纠纷申请委裁决某公司向杨某支付10天陪产假工资。某公司不服,提起诉讼。公司不批准男职工休陪产假怎么办,公司应支付相应工资

顺德经审理认为,根据《广东省人口与计划生育》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

杨某提交可以证明,其并非自愿放弃剩余10天陪产假,而是遵照公司规定,休完5天陪产假后必须回到公司上班。杨某在这10天期间实际向公司提供了劳动,公司应向杨某支付相应的工资报酬。一审判决公司应向杨某支付未休陪产假工资报酬。公司不服一审判决提起上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判。

【典型意义】

休陪产假是男性劳动者在妻子生育期间享有的看护、照料妻子,为女性分担生育责任的权利。《广东省人口与计划生育》并未对用人单位不批准劳动者足额天数陪产假的行为,设置相应的法律后果。如果仅仅因为法律没有明确规定,而不对公司不批准劳动者法定陪产假的行为进行明确规制,有违公平原则,也不利于保护劳动者的合法权益和促进社会关系和谐。

唯有陪产假在实际用工中不打折扣地得到落实,法律关于男性享有15天陪产假的规定才不会沦为“纸面上的福利”。

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