五一假期加班,补休可否代替支付五一加班费?

【案情简介】

五一假期已过,作为公司质检部员工的小王开始计划与家人的休假安排,但公司的两份通知却让他产生了不满。五一假期加班,补休可否代替支付五一加班费?

几天前,公司临时出台通知称,由于近期订单猛增,包括质检部在内的多个生产相关部门都要在五一假期期间。这给小王的休假计划浇了一桶冷水。“不过,能用假期多赚点费也不错!”

小王刚这么安慰自己,又收到了公司的另一份通知:五一假期期间加班的,不再另行计算,由公司在6月上旬安排补休。这让小王既疑惑又不满,不发对他来说意味着假期加班白忙活,而且6月上旬他的家人都返岗上班了,也无法再和他一起休假。

小王想知道,用人单位在五一假期期间安排加班,可以统一以补休代替支付加班费吗

【律师解答】

为此,小王咨询了当地劳动人事争议仲裁机构。工作人员告诉小王,安排加班后是否可以以补休代替支付加班费,不能一概而论。

《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常报酬:

(一)安排劳动者延长的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

因此,只有在休息日安排加班才能以安排补休代替支付加班费。

五一假期则包括了休息日和法定休假日,在这个期间加班,不能统一安排补休

今年的五一假期中,5月1日当天属于法定休假日,在5月1日组织加班,应当按三倍计发加班费,不能以补休代替;而五一假期的其他四天,是休息日或将临近的休息日调换过来的,对这几天的加班,可以安排补休代替支付加班费

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