分类： 劳动保障权益问答

近日，有条视频上了热搜：员工李先生下午六点半下班，却遇到领导按住电梯要求加班。李先生表示，领导说任务没完成，大家都在加班，他怎么好意思下班。随后他坚持下班，被领导私聊批评。目前李先生还在该公司上班，并称不怕被开除。

所说的“加班调休”，即劳动法所规定的“加班补休”。首先，根据《劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如劳动者在休息日加班，用人单位应通过排班等方式将其应享有的补休妥善安排在此后的工作周期内，亦可依劳动者的意愿安排补休。

法院经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，白云公司安排王先生休息日上岗工作，工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之…

员工在劳动合同期限最后一日收到“走人”通知引发争议。近日，北京市第一中级人民法院审理判决用人单位支付劳动合同到期终止经济补偿金、未提前30日通知终止劳动合同工资补偿。

只是利用暑期短时间接受中小学生临时打工，不属于正式合同工，无需承担赔偿责任。请问：李某的说法对吗？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条规定，

一旦企业进入破产清算程序，则该企业的全体员工的劳动合同就将面临着无法继续履行的情况，即劳动合同要因企业破产而终止。此时，按照相关法律要求，企业在进行破产清偿时，应当优先清偿企业对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应…

虽年满60周岁，但仍在一家公司任职。半年前，我骑行电动车在下班途中被李某驾驶的小车撞伤。交警部门认定，李某负事故的全部责任。当尚未享受养老保险待遇的我向公司索要工伤赔偿时，公司却以我已超过法定退休年龄、不能构成工伤为由予以拒绝。到了法定退休年龄、未享受养老保险的农民工仍属于享受工伤保险的范围。

员工签订劳动合同时已年满60岁。后用人单位辞退员工，并以此为由认定双方属于劳务关系，拒绝支付经济补偿金。那么，超过法定退休年龄的用工，究竟属于劳动关系还是劳务关系？明确了超过法定退休年龄的劳动者，在未享受基本养老保险的情况下，其与用工单位建立的是劳动关系；

近期，王某向闵行区人力资源和社会保障局执法大队投诉，称公司违法解除其劳动合同。闵行大队依程序予以立案，并及时上门实施了监察。经查，王某因颈椎病向用人单位申请病假两周。在病假期间，王某因闲得无聊，便利用早先办妥的手续，开起了网约车。

5月8日，公司以其因违章被扣考核分27分为由，解除其劳动合同。 鞠宏军不服公司辞退决定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。因未获仲裁裁决支持，他又诉至法院，请求判令向其支付2012年以来因未安排其休周末、年假及法定节假日的加班工资10万余元、违法解除劳动合同赔偿金16万余元。