公司用末位淘汰制辞退员工合法吗，如何维护自己的权力
市民张女士询问：我们公司员工过了试用期，就开始实行末位淘汰制度，每个季度业绩排在末位的员工，都会被公司辞退，这种做法合法吗？律师回复：公司实行末位淘汰制辞退员工不合法，解除劳动合同必须依法进行。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
公司员工做核酸途中意外受伤是否属于工伤吗？要视情况而定。
上下班出行、进出办公场所……都需要提供核酸检测阴性证明。那么，职工小伙伴在排队做核酸过程中，如果意外受伤算工伤吗？以下2个案例，都是员工在做核酸过程中受伤的情况，但答案却完全不一样。快跟随小编一起来看看吧！哪些情形应认定为工伤？（一）工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2022最新员工离职经济补偿金计算方法（辞退员工成本）
N是什么？N+1又是什么？N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）举个简单的例子，一位员工在单位工作了三年，这个N就是3。+1指的是俗称的代通知金。
HR知识：公司怎么辞退员工不赔偿经济赔偿金（员工也看看！）
辞退员工，公司一定要赔偿吗？并不是辞退员工一定要赔偿的，现在员工越来越懂劳动法，所以经办人一定要清楚哪些情形下辞退员工需要赔偿，要怎么赔偿？常见的辞退情形和赔偿标准都帮你理清楚了！辞退员工赔偿标准？很多经办人会把经济补偿金和赔偿金两个概念搞混了，分不清楚经济补偿金和赔偿金的标准，更别说还有一个辞退代…
劳务派遣和劳务外包有什么区别?一篇文章简单易懂看明白！
在职称评审中，劳务派遣人员也可以按照规定申报相应职称，但需要额外提供一些材料，比如：实际工作单位的工作证明、三方协议、第三方人力资源公司的人力资源资质证书等等。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，是属法律定义的…
职工两次套取优惠返现 法院支持单位依法辞退
商品或服务的消费返利、消费积分等经营方式，是经营者为扩大市场占有和促进客户消费的常见方式。防止销售人员利用销售政策，将属于消费者的优惠返款据为己有，直接或间接破坏销售政策实施、损害企业和消费者利益，是很多经营者都会遇到的一道难题。职工违反这类规定.....
运用视听证据维权，劳动者需注意六点
随着数字化等新技术的快速发展，手机录音、录像、视频聊天等电子证据越来越多地呈现在庭审现场。但在司法实践中，不少视听资料却因无效未被法庭采信。那么，什么样的视听证据才算有效？又该如何正确采集呢？以下案例及其评析对此作出了详细的法律解析。 .....
劳动合同缺少必备条款 员工有权拒签且能索赔
编辑同志： 由于发现公司提供的合同文本没有就社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等作出规定，且不同意与我磋商，我没有签字，但公司仍对我继续用工。时隔8个月后，公司要我离职。 请问：公司能否以我拒签为由，拒绝向我支付没有签.....
公司支付了加班费，就可以随意延长加班时间吗？
秦女士咨询说，她在一家服装公司工作。近期，由于订单量激增，生产任务不能及时完成，公司要求员工延长工作时间。生产任务特别紧张的时候，她和同事每天需要工作12个小时以上，而且这样的工作状态会持续很长时间，期间还没有休息日。现在，她已经感到身体有些吃不.....
公司在诉讼过程中注销，员工被拖欠工资由公司股东偿还
入职没多久，公司即安排江渚（化名）到国外项目担任副矿长职务。后因工伤，江渚不得不回国治疗。由于公司未为他缴纳社保且拖欠工资，他申请劳动争议仲裁，请求裁决公司向其支付工伤待遇及欠薪13万余元。 2021年3月22日，仲裁裁决支持江渚的请求.....
