分类： 劳动保障权益问答

竞业限制协议的设定初衷是构建雇主的安全网，这样企业就不必在短期内直面其原本的员工从“队友”变“对手”的残酷，也不用担心商业秘密或者敏感信息的泄露。随着时代的发展，现在的竞业限制协议成为了企业管理员工的通用手段。然而，刀无两面刃，一方面，竞业限制的.....

怪象二：暴力裁员“快准狠” 今年3月，“腾讯裁员”的话题上了微博热搜，消息称，腾讯预计裁员10%-30%。不论腾讯裁员的理由是什么，不可否认的是，裁员在互联网行业并不少见。 李先生本是一家互联网“大厂”的员工，拿着不错的薪水，.....

日前，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布第50次《中国互联网络发展状况统计报告》，该报告显示，截至2022年6月，我国网民规模为10.51亿，互联网普及率达74.4%。随着行业内一批又一批知名企业的出现，高薪资、好前景、扁平化管理等，都成为互.....

随着我国社会经济的发展和利益格局的变化，纠纷的矛盾类型也在不断改变，其中一个显著的特点是，行业类、专业类的纠纷规模日益增加，对行业性、专业性的调解需求也随之增长。 兼具行业性与专业性的争议调解组织由此而生。 不久前，沪上首个互.....

员工张某被公司单方辞退，理由之一为他与同事私聊时称公司领导为“老太太”。 本案经劳动仲裁，诉至法院。日前，北京市大兴区人民法院经过审理，认定解除劳动合同违法，判令公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。（据《工人日报》9月15.....

小赵原系上海一家餐饮公司的员工，2016年11月5日，小赵在公司受伤后未再上班。2017年2月7日，上海市某区人社局作出认定工伤决定书，认定为工伤。为了治疗，小赵辗转上海与嘉兴的多家医院。至2020年12月，区劳动能力鉴定委员会鉴定小赵因工致残程.....

乔法官： 我是外地一家私企的员工，在公司担任行政工作。今年年初，公司以一笔重要业务招标失败为由精简行政人员，并安排这些人员转岗，我也在其中。公司通知我转岗到综合拓展岗担任业务员。我对此没有一点经验，且听说指标蛮高，完不成指标只能拿最低工.....

对于特种作业岗位而言，一张从业证书不仅仅是一个就业门槛，更是关乎安全生产、公共利益的保障线。这条保障线不能被某些人以造假的方式轻易击垮。 据9月16日《法治日报》报道，电工作业、焊接与热切割作业、制冷与空调作业及高处作业等特种作业，需依.....

陈小丽于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员，双方签订劳动合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。 陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。 .....

【案情回顾】 刘某在公司担任运营支撑经理。2020年1月，公司以刘某所在项目结束、没有新岗位为由，通知刘某待岗。同年9月，公司以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由，单方与其解除劳动合同。刘某不服，诉至法院，要求公司支付违法解除劳.....