分类: 劳动保障权益问答

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给你提个醒丨用人单位需承担停工留薪期内的合理护理费用

小赵原系上海一家餐饮公司的员工,2016年11月5日,小赵在公司受伤后未再上班。2017年2月7日,上海市某区人社局作出认定工伤决定书,认定为工伤。为了治疗,小赵辗转上海与嘉兴的多家医院。至2020年12月,区劳动能力鉴定委员会鉴定小赵因工致残程.....

乔法官说法丨职工不愿转岗能被解约吗

乔法官: 我是外地一家私企的员工,在公司担任行政工作。今年年初,公司以一笔重要业务招标失败为由精简行政人员,并安排这些人员转岗,我也在其中。公司通知我转岗到综合拓展岗担任业务员。我对此没有一点经验,且听说指标蛮高,完不成指标只能拿最低工.....

不能让特种作业安全失去“保险栓”

对于特种作业岗位而言,一张从业证书不仅仅是一个就业门槛,更是关乎安全生产、公共利益的保障线。这条保障线不能被某些人以造假的方式轻易击垮。 据9月16日《法治日报》报道,电工作业、焊接与热切割作业、制冷与空调作业及高处作业等特种作业,需依.....

女职工入职虚报婚育情况,公司能否解除合同?

陈小丽于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员,双方签订劳动合同,合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。 陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。 .....

公司以上年度过错为由解聘员工属违法

【案情回顾】 刘某在公司担任运营支撑经理。2020年1月,公司以刘某所在项目结束、没有新岗位为由,通知刘某待岗。同年9月,公司以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由,单方与其解除劳动合同。刘某不服,诉至法院,要求公司支付违法解除劳.....

每天工作超10小时?这些新工种工时制度亟待完善

一名22岁女主播因连续熬夜加班突发疾病去世,引发对新就业形态劳动者工作强度和为他们引入工时账户制度的关注。 记者调查发现,快递、外卖、直播、网约车等领域,日工作超10小时是较普遍现象,缺乏工时规范约束。新就业形态为何工作时间长、有无可能.....

“防摸鱼”与方便管理的边界在哪里?

深圳某公司在每个工位上安装“一对一”监控摄像头一事引发网络热议。网传图片显示,摄像头不仅可以拍到员工,还可以清晰拍到电脑屏幕画面。 该公司声明,安装摄像头的目的不是为了“防摸鱼”,而是担心游戏在未发行之前被泄密。很多网友认为,摄像头时刻.....

员工私下称领导“老太太”被开除引热议

新闻事件:据媒体报道,员工张某被公司单方辞退,理由之一为他与同事私聊时称公司领导为“老太太”。本案经劳动仲裁,诉至法院。日前,北京市大兴区人民法院经过审理,认定解除劳动合同违法,判令公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。这个案例,把职.....

超出工伤保险报销范围的医疗费谁承担?

“工伤”,指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,简单而言就是“因工负伤”,指职工在生产劳动或工作中负伤。那么,在工伤医疗救治过程中产生的医疗费用,应该由谁承担?日前,浙江省建德市总工会开展工会说法“1.....

工程层层转包下施工人受伤谁担责?

提供劳务者在工作时受伤,应当按照劳动关系向用人单位要求工伤赔偿,还是按照劳务关系向雇主主张侵权责任?近日,河南省内乡县人民法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件,被告王某作为雇主未给雇员提供安全工作条件被判承担主责,被告某机井队将工程转包给无相.....
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