分类： 劳动保障权益问答

2021年10月，黄某在工作时感觉不舒服，交接工作后表示未完成工作可在家继续完成。请假回家后，当晚他因喘不上气被送医，经抢救无效死亡。病发时，黄某靠在椅背上，手上抓着工作材料，监控显示他离开单位时也拿着纸质材料。人社局认为，黄某病发时并非在工作岗.....

编辑同志： 我已经入职公司2个多月，可工资单中一直没有扣缴养老保险、医疗保险等费用的记录。于是，我就问公司人事主管是什么原因。主管回答说：“年轻人不需要社保，不丢饭碗才最重要。”接着，主管给我算了一笔账：“你刚毕业，手头肯定比较紧，而缴.....

应同学李某的邀请，庄及第（化名）进入李某为实际控制人的一家文化公司担任制作部总监，双方签订了劳动合同。一年后，应李某的请求，他开始担任该公司董事长，成为公司的法定代表人。因此，当他以未足额支付工资为由要求解除与公司之间的劳动关系时，公司称双方之间.....

编辑同志： 我所在公司这两年效益很不好，订单量比过去减少了一多半。为了节省开支，3个月前，公司就通知部分员工放假一段时间，待公司接到订单的时候再来上班。我以前每个月的收入在4500元左右，但放假期间公司一分钱都未发放。 请问：.....

【阅读提示】 构建独具特色的“1+10”梯度帮扶制度体系、探索总结具有可推广价值的城市困难职工解困脱困“祥云样本”……云南省总工会坚持问题导向，注重因地制宜、精准施策，不断巩固和拓展困难职工解困脱困工作成果。 探索出以“祥云样.....

【基本案情】 魏小方为谢兵雇佣的驾驶员。2017年1月9日，谢兵与连云港某物流有限公司（下称“物流公司”）签订《车辆加盟甩挂合同》，双方约定谢兵将车辆挂靠在物流公司名下，该公司未为其缴纳社会保险。挂靠期间，魏小方在驾驶车辆返回连云港途中.....

平台公司关系“弯弯绕”，对快递小哥形成混同用工的情况下，应如何认定各方关系与责任？近日，苏州市中级人民法院依法审结了一起劳动争议纠纷案，确认混同用工模式下的劳动关系，并判决由关联公司承担连带责任，依法保障快递小哥的劳动权益。 2019年.....

读者来信编辑您好！我于2021年5月16日入职某公司担任经理，劳动合同期限为2021年5月16日至2024年5月17日。今年7月24日，我提交辞职申请，公司于7月27日批准了我的申请。8月2日，我通过电子邮件表示撤回辞职申请。8月14日，公司以我辞职后不办理交.....

记者在对重庆市人社部门及区县总工会采访中了解到，00后劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势。这一群体遇到劳动争议后，首先想到的解决途径就是申请劳动仲裁。相关工作人员提醒，通过合理合法的途径解决争议值得鼓励和支持，但一些人“碰瓷式”维权，维权路子已跑偏。拒绝加班.....

刘某在公司担任运营支撑经理。该公司前年以其所在项目结束、没有新岗位为由，通知刘某待岗，后以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由，单方与其解除劳动合同。刘某不服，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。但该公司主张，刘某在2019年7月至12.....