员工私下称领导“老太太”被开除引热议

新闻事件：据媒体报道，员工张某被公司单方辞退，理由之一为他与同事私聊时称公司领导为“老太太”。本案经劳动仲裁，诉至法院。日前，北京市大兴区人民法院经过审理，认定解除劳动合同违法，判令公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。这个案例，把职场的“暗战”和“明战”揭露得淋漓尽致，同时引起各方热议。

企业“家规”须依法建立

中工网：以严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，确实是《劳动合同法》规定的法定情形之一。但公司给出的理由是否符合法律的规定？张某的行为是否达到严重违反公司规章制度的程度？法院认为，从工作岗位看，张某不属于高级管理人员，其言论的权威性、影响力和影响范围均相对较小。从言论内容看，“老太太”一词契合公司法定代表人的性别、年龄情况，并不具有贬低或侮辱性的含义。从谈话语境来看，张某当时是与同事单独沟通，气氛比较宽松，用语比较随意，因一句“老太太”而给其严厉处分，显然属于反应过激。法院最终认定，根据《员工手册》规定，张某相应行为，并未达到严重违反规章制度的程度，公司基于此解除劳动合同属于违法解除。

用人单位制定“家规”，加强规范化管理，行使用工自主权，是法律赋予的权利。但“家规”须依法建立，履行必要民主程序。同时，依据“家规”处罚职工，还需合理适度，不能自说自话，任性自由裁量。

企业领导应有包容员工的胸怀和雅量

东方网：如此辞退员工，于法于情于理不通，显得没有一点人情味。作为企业的领导，应该有包容员工的胸怀和雅量，甚至是牢骚和骂声。再说，劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性。在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但，用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。

员工私下称领导“老太太”遭开除被法院判输的法治意义，不仅体现法律的公平正义，而且，对于其他企业也是个警示。员工是企业的宝贵财富，企业发展的资本，没有员工快乐工作环境，也就没有企业的效益可言。从关爱员工的角度，从劳动者是企业宝贵财富的理念出发，企业都不能轻易辞退员工。

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