分类： 劳动保障权益问答

【基本案情】 吕某于2018年8月入职某科技公司，劳动合同期限为三年。2021年7月2日，某科技公司向吕某发出解除劳动合同通知书，载明“……协商解除：拟于2021年7月2日解除劳动合同，请您在1个工作日内回复是否愿意，如无信息反馈则视为.....

案例：高职院校毕业生小韩应聘到某超市从事保安工作，但双方一直未签订劳动合同。2022年2月21日，小韩在超市停车场调度车辆停放时不慎摔伤，因右股骨骨折在医院进行了手术治疗。伤愈后，小韩向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自己受伤时与超市存在劳动关系，但后者对.....

【案例】 2021年11月，小吕向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2021年1月至2021年10月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司向仲裁委员会提交与小吕签订的书面劳动合同并主张小吕2020年1月入职，双方签订期限为.....

带薪年休假俗称年休假，又称年假，是指法律法规规定的员工工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。在企业劳动关系管理实务中，对于年休假规则的理解和应用尚存在一些争议。本文引用一个已生效的年休假争议案件判决，对年休假制度进行解读。 .....

【案情简介】2008年，姜先生入职某公司从事司机工作。2017年7月31日，双方劳动合同期满，姜先生表明不再续订劳动合同，并书面提出申请，写明“本人欲自谋职业，希望将社会保险关系挂靠在公司，自行承担全部社会保险费，由公司代缴至社会保险经办机构”。考虑到姜先生工.....

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