劳动保障权益问答

老年人再就业有哪些“短板”要补丨新闻回顾

据媒体报道，由中国老龄协会主管、中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”日前正式上线。该人才网设有大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等内容。其中，在老年人才网招聘一栏，包含养老机构院长、养老.....

国家卫生健康委党组成员、全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军表示，老年人力资源是指身体健康、有劳动能力且具有劳动意愿的老年人口。当前我国60-69岁低龄老年人大约1.4亿，预期2030年增加到2亿多人。这些低龄老年人大多具有知识、经验和技能的优势，身体.....

李先生问：我在一家公司做行政工作，平时工作没有什么危险性，能否不缴纳工伤保险？答：不行。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工.....

近年来，灵活用工作为“降成本”“保就业”的重要手段，已成为我国劳动就业领域的关键词。从即日起，我们将连续刊发《灵活用工法律适用研究》课题研究成果，旨在梳理我国灵活用工的历史沿革与发展现状，归纳灵活用工的基本类型与相对应的调整规则，剖析当下灵活用工.....

根据《工伤保险条例》《社会保险法》的规定，劳动者主张工伤赔偿，通常以其与用人单位之间存在劳动关系为前提。但是，在3种情形下，尽管受伤者没有与任何单位建立起劳动关系，也有权获得工伤赔偿：一是违法转包、分包，承包单位承担工伤保险责任。

专家说法：能否休病假应由医生判定劳动法专家陆胤认为，请病假的前提条件不是单位是否批准或是同意，而是由医生通过专业来判断是否有休病假的需要。如果这个客观事实存在，那么休病假就是劳动者的法定权利，企业不能因为内部规定、制度等任何理由阻碍员.....

有一种说法，企业与员工之间是雇佣关系，企业为雇，员工为佣。雇佣关系将企业与员工放在不对等的位置上，以此关系为依托，企业与员工形成主从关系。企业是雇主，有权决定员工的前途和命运，员工处于从属地位。这种观点在一些小规模的私企中有一定的市场。而事实上，.....

最近，网上热销“医院输液”视频的消息火了，有网店不仅售卖输液视频，还有躺在病床抽血、挂号、骨折打石膏的视频可选，甚至还能在视频中添加本人声音，进行“个性化定制”。不少网友调侃：这类视频可以买来请病假。事实上，请病假有较为规范的流程，仅凭几个视频并不足以证明病假.....

企业诉苦：有些“病假”真假难辨王先生所在的乳制品公司经理田先生透露，并非他故意刁难王先生，确实是“腰肌劳损”之类的病症实在难服人。田先生表示，他们公司的搬运部门有几十号人，由于搬运工作的性质问题，每个人多多少少都会有些腰肌劳损，即便是.....

记者同志：您好。我是一家酒店大堂经理，前段时间酒店生意不太好，老板决定辞退员工关闭酒店。对于企业的决定，员工表示理解。但在结算员工经济补偿金时，企业方与职工方产生了争议。企业方认为，经济补偿金的计算基数，应该按职工拿到手的.....