给你提个醒丨违法延长试用期要承担赔偿责任
小金于2020年12月1日入职上海HS制造有限公司，双方签署了《劳动合同书》，约定合同期限为2020年12月1日至2023年11月30日止，试用期为2020年12月1日至2021年3月31日止，小金工作部门为新能源事业部，职位为区域负责人，试用期.....
劳动监察之窗丨拖欠工资要清偿，员工权益要保障
【基本案情】 2021年9月，嘉定区人力资源和社会保障局执法大队陆续接到多渠道举报，反映上海某金属冲压件厂存在拖欠员工工资的违法行为。 接到举报后，嘉定区人社局执法大队立即上门展开调查。大队向该单位开具《上海市劳动保障监察通知.....
用工单位耍赖， 派遣单位可否不付工资？
案情简介 余某于2019年10月1日被A公司劳务派遣至B公司工作，三方签有《派遣员工劳动合同书》，约定劳动报酬为与当地最低工资等额的基本工资+绩效工资+津贴等，其中基本工资由用人单位A公司支付，其余由用工单位B公司支付。 20.....
暑期工要学会保障自身权益丨专家支招
针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况，沈毅能律师提醒： 首先，在做暑期工等临时性兼职工作之前，应当先对相关的法律规定有一定了解，做到对自己拥有的一些基本、合法的权益心中有数。并且适当了解可能会存在哪些风险，并提前想好能够应对风险的办法.....
用人单位口头承诺不兑现欠钱后“跑路”
书面合同（或协议）是明确合同各方权利义务的载体，也可以作为维护合同主体权益的凭证。由此，其重要性可见一斑。有些暑期工就没有意识到这一点，才会因为没有签订书面合同（或协议）而吃了亏。 小林19岁时，经朋友介绍，利用暑假时间在一家健身房兼职.....
用“试用期”当借口克扣暑期工工资，违法！
老板宣称未满“试用期” 20天收入“打了水漂” 暑期工工作时间长、报酬不高，在发生争议时，又成为弱势群体。由于不少暑期工工作延续性不高，有些用人单位就采用“试用期”未到等说法，侵犯了暑期工的权益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因为.....
谨记！未在规定时间内申请工伤认定，后果很严重！
李某申请仲裁，要求公司支付住院治疗费用。庭审中，该公司辩称，其已为李某办理了工伤保险，上述费用应当由工伤保险基金拨付。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报人社部门同意，申请时限可以适当延长
劳动合同无效， 能否主张索要工资、经济补偿和赔偿金？
导致不明实情的她违反真实意愿与公司签订了为期3年的劳动合同。她想知道：在她不愿意继续工作的情况下，能否向公司索要工资、经济补偿和赔偿金？劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照《劳动合同法》第28条、第46条、第47条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。
医院保安每天工作12小时超时加班，工会帮助讨要保安加班费！
合同约定月基本工资为“底薪1000元＋绩效”。工作期间，医院要求每人每天实行12小时工作制，且双休日、法定假日无休，也从未为他们安排过年休。几年里，他们每月实际领取工资在3000元左右。劳动者主张加班工资，须提供有加班事实的相关证据，否则，将由劳动者承担举证不力的法律后果。“结合司法实践，主张加班工…
保安每天工作12个小时，工会帮忙讨回加班工资
“医院已按调解书约定兑付了我们的加班工资，能拿到这笔钱，还得感谢工会和律师全力帮忙。”8月19日一大早，农民工代表杜某和周某将一面锦旗送到了广安市总工会维护职工权益律师团负责人陈素芳手上，表示感谢。 原来，今年5月6日，杜某、周某、李某.....
