权益顾问丨出差途中突发病，企业不愿认工伤
最近，刘某妻子整天悲悲戚戚，“老公出差突发疾病亡故，企业竟然不算工伤。” 日前刘妻向本报求助，说多年前，刘某进入这家快销品企业，担任销售员一职。一个月前，刘某受公司之命，前往外地出差。刘某在半途突发心脏病，送医院抢救近48小时死亡。家属.....
公司拖欠工资法院诉讼时效期多久？具体要分情况，小心超出时效难维权！
按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，也就是说，劳动争议应当仲裁前置。但是，劳动争议仲裁前置也存在例外情形，譬如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼
毕业生进入社会第一课：毕业生求职实习内部推荐好入职？当心求职陷阱！
“金九银十”求职季即将到来，一些中介机构推出的内推服务让不少求职者“心动”。然而，记者采访发现，这些动辄上万元的内推服务实际效果往往大打折扣，衍生出的灰色产业链甚至涉嫌违法。随着“金九银十”求职季即将到来，“互联网大厂内推”“证券投行实习内推”“企业校招内推”等信息开始在社交平台活跃起来。记者询问多…
自愿选择第三份劳动合同为固定期限，职工主张二倍工资被驳回
《劳动合同法》对用人单位与职工签订无固定期限劳动合同作出了相关规范。《劳动合同法实施条例》也规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形下，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。.....
员工认为劳动合同条款太简陋拒签，公司为何被判给付二倍工资？
对于何时签订劳动合同、劳动合同应当具备什么内容、不签订劳动合同有什么后果，《劳动合同法》及相关法律法规已经作出明确规定。叶筠（化名）入职时，公司向她提供了劳动合同文本，但她认为该合同缺乏必备条款且太过简陋，要求修订补充相应条款后再签。此后，公司未.....
违反用人单位规章制度，解除“三期”女职工劳动关系合法
《劳动合同法》第四十二条限制了用人单位因非员工主观过错、经济性裁员的原因对“三期”女职工行使劳动合同解除权。但“三期”并非是女职工可以规避劳动法律法规的“尚方宝剑”。处于“三期”阶段的女职工违反用人单位规章制度，用人单位可以依法行使解除权。 .....
公司发出解聘通知后反悔，员工能否拒绝并索要赔偿？
读者尹晓晓近日咨询说，她所在公司以人员过剩为由，于5天前向她送达解聘书面通知，要求她30日后离职。可是，公司很快发现其行为并不符合《劳动合同法》第四十条之规定，属于非法解除劳动合同。因此，公司立即向她表示愿意撤销此前解聘通知。 请问：在.....
主播为企业直播带货，双方存在劳动关系吗？
编辑同志： 2021年9月1日，我与某服装公司签订《合作协议》，主要内容包括：一、我担任主播，在公司里直播导购，推销公司服装，直播时间为每天晚上6点到次日凌晨1点；二、我按销售业绩拿提成，由公司按月支付；三、我在协议解除后2年内不得以任.....
广东：新就业形态劳动者有了专属劳动争议调解室
日前，在广东省深圳市宝安区智美劳动争议调解室调解员的帮助下，网络主播张女士终于拿回了8万多元劳动报酬，一场劳动争议通过线上调解得到妥善解决。近年来，智美工业园区内依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，为解决新就业形态劳动者劳动权益保障面临的新情.....
员工向领导反映问题被开除，法院判令用人单位支付赔偿金
【基本案情】 王某在某汽车零部件公司任总务部保安一职。2020年期间，某汽车零部件公司以王某“未按上级领导安排、到了工作时间未能回到工作岗位，在领导指正提醒后仍未及时回到工作岗位”及“凌晨被发现有睡岗情况”等为由，陆续对王某作出5次记大.....
