分类： 劳动保障权益问答

暑期工工作时间长、报酬不高，在发生争议时，又成为弱势群体。由于不少暑期工工作延续性不高，有些用人单位就采用“试用期”未到等说法，侵犯了暑期工的权益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因为不了解、涉及金额较少等原因，放弃了维权。

暑期是大学生等年轻人做兼职的黄金期，他们或以此丰富自己的社会实践经验，或单纯想挣点钱贴补家用。但由于年龄、身份以及社会阅历等方面原因，暑期工常常会在实际工作中受到不平等对待，成为用工的弱势群体。如何更好地保障暑期工合法权益？

记者同志：您好。我是一名企业的财务人员，今有一件急事咨询。多年前，我现在服务的企业招聘一名财务人员，条件是财务本科毕业生。我虽然是专科生，但有好几年的财务工作经验，为了得到这份工作，我便提供了虚假的本科学历。这些年来，我工作认真负责，晋升为财务科副科长。但前不.....

小贺：我入职后，企业说每月给我的基本工资为2500元，奖金3000元，饭贴500元，车贴300元，此外，根据业绩给予提成。我认为，我的基本工资不应该低于本市最低工资标准，是这样吗？答：根据本市最低工资相关规定，个人依法缴纳的社保费和住房公积金、延长工作时间的加.....

赵小姐：最近，我找到一份工作，由于第一个月工作未满全月，企业人事告诉我，这个月的社保是按我实际工资性收入核定缴纳的。新员工上班首月的社保缴纳基数该如何确定？答：新员工进单位首月，工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满.....

沈先生：今年单位说好给我们发放夏季高温津贴，可我领取了7月份工资后发现并没有该笔津贴。我问企业人事。她说，后面会集中一次性发放。请问夏季高温津贴究竟是按月发放还是可以集中一次性发放？答：夏季高温津贴既可以按月发放，也可以提早集中一次性发放。今年夏季高温津贴本市.....

指导案例185号《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》，明确了用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，应当承担相应的法律责任。 本案例对于人.....

司机送货路上出车祸，老板却说不能算工伤，因为是职工负事故的主要责任。日前，司机冯先生向本报求助，想知道，自己究竟能否算工伤？据冯先生反映，他是一家公司的货车司机，跟着老板干了五六年，也有劳动合同。他的工作很规律，每天开着小货车将郊区厂里的货送到市区，而且送货路.....

劳动报酬低，有时还拖欠；工作时间长，有时吃不上饭；劳动保护少，有时比正式员工风险还高……本该被善待、保护的暑期工缘何成为企业频频侵权的目标？归根结底，因为暑期工没有劳动关系，不受劳动法律法规保护，所以，例如劳动合同约定、社会保障、工作时长等权益都只能依靠《民法典》约束

近期，暑假即将结束，部分学生为了体验生活到各类用人单位打暑期工，殊不知到假期结束、打工生涯告一段落的时候被拖欠工资？原本想体验生活，结果被生活狠狠的打了一巴掌，那么暑期工拖欠工资怎么办？针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况，看看律师这么说：