用“试用期”当借口克扣暑期工工资,违法!
老板宣称未满“试用期” 20天收入“打了水漂” 暑期工工作时间长、报酬不高,在发生争议时,又成为弱势群体。由于不少暑期工工作延续性不高,有些用人单位就采用“试用期”未到等说法,侵犯了暑期工的权益。不少遭遇此“套路”的暑期工,往往因为.....
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