分类： 劳动保障权益问答

老板宣称未满“试用期” 20天收入“打了水漂” 暑期工工作时间长、报酬不高，在发生争议时，又成为弱势群体。由于不少暑期工工作延续性不高，有些用人单位就采用“试用期”未到等说法，侵犯了暑期工的权益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因为.....

李某申请仲裁，要求公司支付住院治疗费用。庭审中，该公司辩称，其已为李某办理了工伤保险，上述费用应当由工伤保险基金拨付。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报人社部门同意，申请时限可以适当延长

导致不明实情的她违反真实意愿与公司签订了为期3年的劳动合同。她想知道：在她不愿意继续工作的情况下，能否向公司索要工资、经济补偿和赔偿金？劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照《劳动合同法》第28条、第46条、第47条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

合同约定月基本工资为“底薪1000元＋绩效”。工作期间，医院要求每人每天实行12小时工作制，且双休日、法定假日无休，也从未为他们安排过年休。几年里，他们每月实际领取工资在3000元左右。劳动者主张加班工资，须提供有加班事实的相关证据，否则，将由劳动者承担举证不力的法律后果。“结合司法实践，主张加班工…

“医院已按调解书约定兑付了我们的加班工资，能拿到这笔钱，还得感谢工会和律师全力帮忙。”8月19日一大早，农民工代表杜某和周某将一面锦旗送到了广安市总工会维护职工权益律师团负责人陈素芳手上，表示感谢。 原来，今年5月6日，杜某、周某、李某.....

编辑同志： 我入职时，公司表示只有我完成的月任务达到员工平均水平，才与我签订书面劳动合同。时隔半年，虽然我已经尽力，但一直没有达到对应的条件，公司于近日决定将我解聘。 请问：我能否向公司索要没有签订书面劳动合同的二倍工资？ .....

读者钟燕燕近日向本报反映，因公司借高薪招聘技术人员的假象，隐瞒聘用一线高强度员工的真相，导致不明实情的她违反真实意愿与公司签订了为期3年的劳动合同。她想知道：在她不愿意继续工作的情况下，能否向公司索要工资、经济补偿和赔偿金？ 【法律分析.....

近日，韶关新丰县人民法院依法审结一宗劳务合同纠纷案件，依法判决被告某装饰公司5日内支付原告劳务工资27620元。 陈某是新丰某装饰公司的法定代表人，作为同学的朱某为该公司提供劳务。2021年9月10日朱某因交通事故去世。2021年12月.....

历时半年多，经过一裁一审，李某、袁某等22名驾驶员终于拿到了维护自身劳动权益的民事调解书。此次调解案款总计75.4万元，其中包含物流公司支付给他们的欠薪、未签书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金等。收到钱后，他们感慨地说：“如果没有工.....

【协商背景】 丸仁电子（南京）有限公司地处六合经济开发区，于2001年投产，主要生产电子连接器。公司现有职工490余人，其中女职工461人，占职工总人数的90%。近年来公司发展进入瓶颈期，受国际市场和疫情影响，且女职工年龄渐长，创新动力.....