分类: 劳动保障权益问答

出现欠薪公司不发工资拖欠工资怎么要工资,尤其是在小城市或者小公司拖欠工资,遇到老板不发工资怎么办?怎么向老板要工资?要工资网有劳动保障权益问答,要工资话术、要工资维护权益,免费拖欠工资法律咨询,帮助你及时讨回劳动报酬,维护劳动者权益。

热线实录 | 夏季高温津贴按月还是集中发放?

沈先生:今年单位说好给我们发放夏季高温津贴,可我领取了7月份工资后发现并没有该笔津贴。我问企业人事。她说,后面会集中一次性发放。请问夏季高温津贴究竟是按月发放还是可以集中一次性发放?答:夏季高温津贴既可以按月发放,也可以提早集中一次性发放。今年夏季高温津贴本市.....

司机送货路上出车祸,本人主责能否算工伤

司机送货路上出车祸,老板却说不能算工伤,因为是职工负事故的主要责任。日前,司机冯先生向本报求助,想知道,自己究竟能否算工伤?据冯先生反映,他是一家公司的货车司机,跟着老板干了五六年,也有劳动合同。他的工作很规律,每天开着小货车将郊区厂里的货送到市区,而且送货路.....

暑假工维权难,不要让大学生暑期工成维权洼地!

劳动报酬低,有时还拖欠;工作时间长,有时吃不上饭;劳动保护少,有时比正式员工风险还高……本该被善待、保护的暑期工缘何成为企业频频侵权的目标?归根结底,因为暑期工没有劳动关系,不受劳动法律法规保护,所以,例如劳动合同约定、社会保障、工作时长等权益都只能依靠《民法典》约束

假期出去打工体验生活拖欠工资?暑期工要学会保障自身权益

近期,暑假即将结束,部分学生为了体验生活到各类用人单位打暑期工,殊不知到假期结束、打工生涯告一段落的时候被拖欠工资?原本想体验生活,结果被生活狠狠的打了一巴掌,那么暑期工拖欠工资怎么办?针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况,看看律师这么说:

给你提个醒丨违法延长试用期要承担赔偿责任

小金于2020年12月1日入职上海HS制造有限公司,双方签署了《劳动合同书》,约定合同期限为2020年12月1日至2023年11月30日止,试用期为2020年12月1日至2021年3月31日止,小金工作部门为新能源事业部,职位为区域负责人,试用期.....

劳动监察之窗丨拖欠工资要清偿,员工权益要保障

【基本案情】 2021年9月,嘉定区人力资源和社会保障局执法大队陆续接到多渠道举报,反映上海某金属冲压件厂存在拖欠员工工资的违法行为。 接到举报后,嘉定区人社局执法大队立即上门展开调查。大队向该单位开具《上海市劳动保障监察通知.....

用工单位耍赖, 派遣单位可否不付工资?

案情简介 余某于2019年10月1日被A公司劳务派遣至B公司工作,三方签有《派遣员工劳动合同书》,约定劳动报酬为与当地最低工资等额的基本工资+绩效工资+津贴等,其中基本工资由用人单位A公司支付,其余由用工单位B公司支付。 20.....

暑期工要学会保障自身权益丨专家支招

针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况,沈毅能律师提醒: 首先,在做暑期工等临时性兼职工作之前,应当先对相关的法律规定有一定了解,做到对自己拥有的一些基本、合法的权益心中有数。并且适当了解可能会存在哪些风险,并提前想好能够应对风险的办法.....

用人单位口头承诺不兑现欠钱后“跑路”

书面合同(或协议)是明确合同各方权利义务的载体,也可以作为维护合同主体权益的凭证。由此,其重要性可见一斑。有些暑期工就没有意识到这一点,才会因为没有签订书面合同(或协议)而吃了亏。 小林19岁时,经朋友介绍,利用暑假时间在一家健身房兼职.....
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