分类： 劳动保障权益问答

沈先生：今年单位说好给我们发放夏季高温津贴，可我领取了7月份工资后发现并没有该笔津贴。我问企业人事。她说，后面会集中一次性发放。请问夏季高温津贴究竟是按月发放还是可以集中一次性发放？答：夏季高温津贴既可以按月发放，也可以提早集中一次性发放。今年夏季高温津贴本市.....

指导案例185号《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》，明确了用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，应当承担相应的法律责任。 本案例对于人.....

司机送货路上出车祸，老板却说不能算工伤，因为是职工负事故的主要责任。日前，司机冯先生向本报求助，想知道，自己究竟能否算工伤？据冯先生反映，他是一家公司的货车司机，跟着老板干了五六年，也有劳动合同。他的工作很规律，每天开着小货车将郊区厂里的货送到市区，而且送货路.....

劳动报酬低，有时还拖欠；工作时间长，有时吃不上饭；劳动保护少，有时比正式员工风险还高……本该被善待、保护的暑期工缘何成为企业频频侵权的目标？归根结底，因为暑期工没有劳动关系，不受劳动法律法规保护，所以，例如劳动合同约定、社会保障、工作时长等权益都只能依靠《民法典》约束

近期，暑假即将结束，部分学生为了体验生活到各类用人单位打暑期工，殊不知到假期结束、打工生涯告一段落的时候被拖欠工资？原本想体验生活，结果被生活狠狠的打了一巴掌，那么暑期工拖欠工资怎么办？针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况，看看律师这么说：

小金于2020年12月1日入职上海HS制造有限公司，双方签署了《劳动合同书》，约定合同期限为2020年12月1日至2023年11月30日止，试用期为2020年12月1日至2021年3月31日止，小金工作部门为新能源事业部，职位为区域负责人，试用期.....

【基本案情】 2021年9月，嘉定区人力资源和社会保障局执法大队陆续接到多渠道举报，反映上海某金属冲压件厂存在拖欠员工工资的违法行为。 接到举报后，嘉定区人社局执法大队立即上门展开调查。大队向该单位开具《上海市劳动保障监察通知.....

案情简介 余某于2019年10月1日被A公司劳务派遣至B公司工作，三方签有《派遣员工劳动合同书》，约定劳动报酬为与当地最低工资等额的基本工资+绩效工资+津贴等，其中基本工资由用人单位A公司支付，其余由用工单位B公司支付。 20.....

针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况，沈毅能律师提醒： 首先，在做暑期工等临时性兼职工作之前，应当先对相关的法律规定有一定了解，做到对自己拥有的一些基本、合法的权益心中有数。并且适当了解可能会存在哪些风险，并提前想好能够应对风险的办法.....