分类: 劳动保障权益问答

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新业态劳动者职业伤害如何保障?江苏做法来了

平台就业等人群已成为一个庞大的群体,用工关系复杂,人员流动性大,伤害事故发生率高。如何解决这个群体的职业伤害保障,走出一条不同于现行工伤保险制度之路,成为各地探索的新课题。 2022年6月24日,受江苏省人社厅的委托,江苏省政府采购中心.....

银行交易记录助员工“找回”劳动关系

从收到面试通知到面试合格被会计师事务所正式录用,夏渝(化名)的入职手续是在三四天时间内迅速完成的。因此,整个事务所内部在两年内没有人质疑过他的员工身份。可是,当他因欠薪提出离职并索要经济补偿时,事务所竟否认他是本单位员工,并称他受合伙人杨某个人雇.....

没有约定经济补偿,竞业协议是否有效?

编辑同志: 不久前,我进入某科技公司从事主播岗位工作。入职时,双方签订了劳动合同以及劳动合同补充协议。补充协议中载明:我在劳动合同终止或者解除后的2年内,不得到本地与科技公司经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职相关岗位,并保守科技.....

总经理留守破产公司工资该咋算?

不同于大型企业的规章制度完善、专业人才济济,中小企业走的是“专精特新”发展之路,经常面临着法人制度和劳动用工制度不完善的情形,因此,加强对企业公章、合同的管理则变得十分必要。其中,高级管理人员不仅是经营活动的参与者、决定者,也是特殊的劳动用工人员.....

用员工个人信息注册抖音,能否要求公司销号?

读者姜丽丽反映说,她所在公司用她的姓名、身份证号码、人脸等个人信息开设抖音账号,用于推销产品。现在,她的劳动合同即将到期,她想要求公司销号,但不知道行不行?公司是否能够以她此前同意、现在不应收回承诺予以拒绝? 【法律分析】 姜.....

核心职工上演现实版“无间道”

对商业秘密等知识产权、智慧财产的保护,可以说是走“专精特新”发展之路绕不开的难题。生产经营中的绝招、秘诀,如果用人单位已经将其作为商业秘密予以管理控制,知晓该商业秘密的核心职工,就在法律上或者合同上负有保密义务。如果核心职工非法利用或者跳槽后擅自.....

法院:劳动者应遵守普适性的劳动纪律

【基本案情】 张某原为某公司员工。2018年12月7日张某因交通事故受伤,道路交通事故认定书中载明“受伤当事人伤势轻微”,后张某曾到多家医院就诊治疗。 2019年1月劳动行政部门因故决定中止工伤认定程序。此后,张某以“伤病缠身.....

个体工商户等用人单位注销后拖欠工资怎么办?劳动局还管吗?

提起劳动仲裁要求甜品店支付违法解除劳动合同赔偿金,却得知由于店已注销,因公司注销主体不适格劳动仲裁未受理。根据相关法律规定,个体工商户被注销后,其权利义务应由经营者继承。用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

公司能用虚拟货币支付工资吗

案情回顾 2019年6月,沈先生与某网络科技公司签订劳动合同,约定其担任产品部副总裁,月工资5万元,实行不定时工作制。2020年6月16日,沈先生向公司提出离职。公司以项目未完结为由,与沈先生协商离职时间定于项目完结为止,并承诺支付工作.....
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