分类： 劳动保障权益问答

1.工伤医疗待遇，工伤职工因工作遭受事故或者患职业病的治疗过程中，在工伤保险定点医院就诊且符合国家规定范围内的医疗费用。用人单位给工伤职工参加工伤保险的，从工伤保险基金支付，未给工伤职工参加工伤保险的，由单位支付。2.伙食补助费，目前，陕西省住院伙食补助费标准为：每人每天30元，补助时间从住院日起

员工不道德甚至违法的言行，单位能解除吗？劳动合同法对单位解除权要求的是特别严，除非是犯罪了。犯罪了，就是敌我矛盾了。个别极端不道德，还是人民内部矛盾。这个员工的言论确实太过，可是是几年之前的，还是学生。学生嘛，个别时候年少无知，年少轻狂，这也是正常的。

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。若未签订劳动合同可以提供以下证据：1、搜集工资条、工资发放清单等工资发放记录(最好有单位盖章)、工资银行转账流水、微信或者支付宝转账记录（电子转账账单）等。如无法搜集到上述证据原件，可以提供复印件或者照片，银行流水需要提供原件（带银行公…

在一些公司的规章制度中，会有"旷工一天扣三天工资"规定，公司的规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示，旷工1天扣3倍工资的规定是否有效？01、旷工1天扣3倍工资的制度是否有效？

作为专业打工人，你知道每年能享受哪些假期吗？有哪些假期是没有享受过的呢？来数一数，周末、法定节假日、年休假、婚丧假、病假。。。哪些假期是带薪，哪些假期是无薪休假？用人单位有没有侵害你休息休假的权利呢？一起来看看！

农民工欠薪维权的主要途径，农民工遇到用人单位拖欠工资时，可以依法采取下列维权途径：向劳动保障监察机构举报或投诉，根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的

初入职场，往往要经历“试用期”，咱虽然是职场新人，但也不能被随意忽悠！这些常见的试用期“操作”和“说法”，莫信！都不对！试用期时长，我们公司说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这是合理的吗？试用期的时长有规定！不是想定多久就多久！《劳动合同法》第十九条规定：

发生拖欠工资争议纠纷处理途径哪个最快最有效？一般来说，处理拖欠工资问题的部门有劳动监察大队，也就是劳动局；劳动仲裁；还有法院诉讼等途径，那么这些途径哪个最快最有效呢？用人单位如果未及时足额支付工资，劳动者可以通过多种途径解决工资争议问题，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的情况…

小小一张社保卡，不仅能看病买药、领取待遇，还能持卡乘公交、逛公园，实现居民服务“一卡通”，社保卡能办理工伤保险相关业务吗？具体可以办理哪些工伤保险相关的业务呢？一起来看看吧！工伤认定申请，个人凭社保卡及其他相关证明材料申请办理工伤认定。劳动能力鉴定申请，个人凭社保卡及其他相关证明材料申请办理劳动能力…