炎炎烈日，你的老板为员工发高温津贴了吗？
近期，温度持续高温，辛苦打工人只想在冰丝凉席上吹空调，可是为了我们热爱的工作（wan e de gong zuo），我们放弃休息、主动回到工作岗位上贡献自己的价值(bei po ying ye)，那么我们打工人在高温下就没有任何补助吗？其实国家已经想到了，在夏天高温情况下，用人单位是需要为劳动者发放…
员工是公司法人代表？挂名法定代表人，公司违法受牵连！
碍于亲友情面、被领导安排工作，想着当老板开个公司，被领导逼迫当法人代表......总有人莫名当上公司法定代表人，对要承担的法律风险却不自知，而且自己的权益受到侵害的话也很难维护自己的权利，例如 自己被迫担任法人代表的公司拖欠自己的工资，要怎么处理？
未足额缴纳社保或没交社保怎么办？法官教您如何维权
社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，而强制要求劳动者及用人单位参加的社会安全制度。实践中，因社会保险的未缴、少缴引发的纠纷并不鲜见。为此,法院法官以三个典型案件为例，为您详解不同情形下，劳动者遭遇社会保险纠纷应如何维权。
公司不给出具离职证明怎么办？用人单位不出具离职证明要赔偿损失
离职证明是指用人单位向劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明。能否及时获取离职证明关系到劳动者的再就业权益。实践中，用人单位拒绝、拖延、不按法律要求向劳动者出具离职证明所引发的劳动争议纠纷时有发生。为此，法官通过解读典型案例提醒劳动者和用人单位重视离职证明的相关问题。
公司为员工做岗前培训，员工离职要支付培训费吗？
同时约定如果未达到最低服务年限1.5年，新员工应赔偿全部培训费用。公司分别于2020年5月、7月安排新员工培训，为小邱负担培训费、住宿费4900余元。同年9月，小邱因个人原因辞职，公司要求我赔偿培训费。根据《劳动合同法》第二十二条规定，为完成专项培训（即专业技术培训），用人单位可以通过约定由违约劳动…
已达到退休年龄仍在工作的超龄劳动者劳动权益如何保障（讨论）
到了退休的年纪，谁不想踏踏实实待到家里每天养养花，遛遛狗，摸摸猫呢？！但是就是有这样一群人，他们迫于生计，放弃本应安享的晚年外出打工，而更加可恨的是，他们的权益还难以得到有效的保障！在我国，职工符合“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”，应该退休。但像张红梅这样超过退休年龄仍在工作的“…
劳动合同期内员工未提前申请离职，用人单位扣除工资合法吗？
何女士去年10月与公司签订3年期限的劳动合同。但近日因其父母年老需要照顾，因此决定回乡创业，但公司并未准许。于是何小姐在未办理离职手续的情况下从公司离职。公司遂向其发函，表示何小姐签订3年劳动合同，现只干了半年就擅自离职，何小姐应当赔偿公司的经济损失。
疫情防控期间，事关劳动关系的那些事儿
新冠肺炎疫情发生以来，在劳动用工中，涉及劳动报酬和解聘员工的劳动争议纠纷明显增多。在众多劳动关系纠纷中，有部分系企业以疫情防控为名所致，也有极少数是员工无视疫情防控要求所致。员工被隔离，企业能否少发或停发工资？2022年3月19日，某公司员工陈某到某商城购物，第二天，防疫部门通告一名核酸检测阳性者曾…
公司安排员工假期加班工资这样算！快看你的工资有没有少发吧
问：只要支付加班工资，企业就可以任意延长职工加班时间吗？答：不是的。我国实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。用人单位因为特殊原因需延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
新冠疫情封控或隔离期间工资怎么算？听听法官怎么说
2022年以来，新冠肺炎疫情反复，打乱了大家正常的生活和工作秩序。疫情常态化下，工资计发、劳动权益问题成为很多人关注的焦点。听一听法官就疫情期间用人单位与劳动者关注的常见法律问题进行详细解析。问题①：被封控在小区或隔离期间工资怎么算？问题②：用人单位可以在隔离期间开除劳动者吗？
