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南通山姆试吃员因公开工资条被解除劳动合同的案例，揭示了职场中普遍存在的薪酬保密制度与劳动者知情权的冲突。根据广州市达生市场推广有限公司披露，顾某签订的《保密协议》明确将"工资及福利"列为商业秘密范畴，且其工作期间仅有2个月满勤，实发工资3570元（扣除社保后），经街道审核认定合规。

安徽鹿妈妈生物科技有限公司因实施“全天禁用手机”“禁止员工外出用餐”等严苛管理制度被劳动监察部门立案调查，员工称“上班如同坐牢”。这一事件引发公众对职场管理合理性的广泛讨论，也暴露出部分企业在用工过程中对劳动者基本权益的漠视。