怀孕协商解除合同后员工以怀孕为由反悔如何处理？
公司与怀孕员工协商解除劳动合同后，员工以怀孕为理由，要求恢复解除的劳动合同的情形。那么怀孕协商解除合同后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？自己已经怀孕要求与公司沟通协商解除劳动关系协议一事，公司答复其双方劳动关系已解除，没有协商余地。用人单位不得解除劳动合同，不适用协商解除劳动合同。
员工无故旷工三天公司扣除全月工资合法吗？
马某因所在公司拒绝支付工资申请劳动人事争议仲裁。马某称，自己于2020年3月20日进入该公司工作，后因家中有事向领班请假，之后旷工三天，公司扣发全月2909元工资未领取，公司一直推诿不予支付。劳动者无故旷工，用人单位能否解除劳动合同并扣发全月工资？
最新青岛市企业工资支付规定
最新青岛市企业工资支付规定，为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。工资是指用人单位依据国家、省、市有关规定及劳动合同的约定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准。
宁夏银川西夏区网上仲裁帮助劳动者快裁快审
近日，宁夏运用网上仲裁庭审系统审理的第一件案子在银川市西夏区劳动人事争议仲裁院线上开庭。为身在外地的仲裁活动参与人进行线上调解及庭审，只要符合“案件责任清晰、双方争议不大并希望快速审结和当事人路途遥远或不便到庭的”等3种情形的案件，均可使用网上仲裁庭审系统。
公司规定员工迟到算旷工合法吗？
在很多公司的规章制度中，都有诸如此类的规定：“员工迟到超过一定的时间即视为旷工，……”那么，这样的规定是否具有法律效力呢？公司规定员工迟到算旷工合法吗？公司可以迟到解除劳动合同吗？
最新最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（2021）
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决
申请劳动仲裁流程怎么申请仲裁需要注意哪些方面的内容
申请劳动仲裁流程怎么申请仲裁需要注意哪些方面的内容，你首先要明白你申请劳动仲裁的具体诉讼请求是什么，也就是说你必须有明确的仲裁诉讼目标，比方说你是要求确认劳动关系，还是要求解除劳动合同经济补偿，写一份合格高质量的劳动仲裁申请书。
员工离职时未通知公司自动离职经济补偿金泡汤了
员工离职时未通知公司自动离职经济补偿金泡汤了，劳动者不通知单位，自动离职，而后以用人单位违反规定为由，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金能否得到支持？日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决这样一起劳动纠纷。离职时未通知公司，丧失了本可主张自己利益的权利。
用人单位无故停发病假工资仲裁裁决职工获赔
公司以年底工作任务较重为由，要求张某立即回公司上班，否则即使许可张某休病假，也不会支付给张某病假工资。后该公司在张某病假届满也确实未向张某支付病假工资。劳动争议仲裁委员会依法裁决公司向张某支付拖欠的病假工资6400元以及解除劳动合同经济补偿金2.4万元。
官方通告：石家庄拖欠农民工工资行为有奖举报！
为进一步拓宽举报渠道，调动和激励公众揭发检举用人单位违反劳动保障法律、法规行为的积极性，维护正常劳动保障秩序和劳动者的合法权益，在石家庄市行政辖区内对涉及拖欠农民工工资违法行为实施有奖举报。
