董明珠称孟羽童直播带货是义务劳动不给加班费合法吗? 2022年5月11日 劳动保障欠薪新闻资讯 5月10日,央视财经连线董明珠,期间董明珠回应“接班人”孟羽童像网红一样带货直播:孟羽童是标准的秘书,她所有的直播活动都是利用业余时间,比如午饭的一个半小时,那是义务劳动。董明珠还表示,依然是把孟羽童当管理者培养的。据此前报道,因久未在社交媒体露面,孟羽童的近况引发诸多猜测。
公司五一不加班马上辞退炒掉?员工应该怎样维权保护自己 2022年5月5日 劳动保障欠薪新闻资讯 近日,中青宝董事长李瑞杰强制要求员工五一法定节假日加班,并表示“‘五一’全部加班没有加班费,不服的,马上炒掉”。聊天截图曝光,在网上引发热议。“五一”劳动节是属于劳动者的法定节假日,作为上市公司,却罔顾劳动者休假权,强制员工无偿加班,不仅没有“人情”,更是无视法律法规,不尊重员工权益。
公司安排员工假期加班工资这样算!快看你的工资有没有少发吧 2022年4月22日 劳动保障权益问答 问:只要支付加班工资,企业就可以任意延长职工加班时间吗?答:不是的。我国实行职工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。用人单位因为特殊原因需延长工作时间的,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
打工人一共有多少假期?快来数一数吧,你有哪些假期没有休? 2022年4月10日 劳动保障权益问答 作为专业打工人,你知道每年能享受哪些假期吗?有哪些假期是没有享受过的呢?来数一数,周末、法定节假日、年休假、婚丧假、病假。。。哪些假期是带薪,哪些假期是无薪休假?用人单位有没有侵害你休息休假的权利呢?一起来看看!
案例解析:公司强制员工休假后扣除工资是否合法 ? 2022年3月9日 欠薪讨薪案例解析 有很多用人单位,由于疫情影响、订单较少、业务低迷等多方面原因可能会主动甚至强制员工休假,然后扣除一部分甚至全部的工资,公司强制员工休假后扣除工资是不合法的。根据《最新工资支付暂行规定》:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
过年除夕不放假居然不违法?除夕不是法定节假日?! 2022年2月1日 劳动保障法律法规释义问答 过年除夕不放假居然不违法?除夕不是法定节假日?!2021年10月25日,国务院办公厅发布《关于2022年部分节假日安排的通知》,在通知中可以看到今年春节假期安排为1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。1月31日为除夕。那么1月31日是不是法定休假日呢?
最新陕西省女职工产假男职工陪产假规定及依据 2021年11月14日 劳动保障权益问答 最新陕西省女职工产假男职工陪产假规定及依据,陕西省产假一般规定:98天(国家规定)+60天(陕西省规定增加)+10天(陕西省规定参加孕前检查),如难产,还要增加15天。陕西省护理假:一般15天(不含公休日和国家法定假日),夫妻异地居住20天(不含公休日和国家法定假日)。
公司实行大小周工作制,员工是否可以主张周末加班工资? 2021年11月2日 劳动保障权益问答 公司实行大小周工作制,员工是否可以主张周末加班工资?按照法律规定的话,大小周制是违法的,严格按照法律来说的话是可以主张周末加班工资的:根据《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
官方发布:关于2022年节假日放假安排 2021年10月31日 拖欠工资政策文件 官方发布:关于2022年节假日放假安排,经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。
亲爱的你,职场女职工劳动权益保障维权知识问答 2021年10月29日 劳动保障权益问答 亲爱的你,职场女职工劳动权益保障维权知识问答,《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,以规范企业招聘行为、保障妇女就业权益、促进妇女就业,再次将“职场女性”推上了热门话题。公司未签劳动合同,女员工获双倍工资,女职工追享未休年休假工资 牢记举证和时效