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员工互相打听工资被开除?用人单位不能太任性!

有网友发布公司群聊记录,领导称“不能相互打听工资”。现实中,如果员工真的互相打听工资,算不算违纪行为?用人单位可以据此开除员工吗?薪酬保密制度是企业的一项管理手段,是指用人单位与每个员工单独约定薪酬,并规定不得打探他人的薪酬。

毕业生订立劳动合同有讲究,不知道这些你就亏大了

劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务,是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据,对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中,因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题,供广大劳动者及企业学习参考,避免入“坑”。

入职要交毕业证原件?人力资源社会保障部回应:入职扣押证件行为请果断说不

7月正值应届毕业生就业入职高峰。近日,有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题,在网上发布后引起广泛关注。人力资源社会保障部20日回应,“扣证件”为典型的求职陷阱,遇到这种情况请果断拒绝。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位规章制度规定9点后算加班合理吗,否认员工加班事实是否有效

“21:00之后起算加班时间;加班需由员工提出申请,部门负责人审批。”通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。本案中,一方面,某网络公司的员工手册规定有加班申请审批制度,该规定并不违反法律规定,且具有合理性,在劳动者明知此规…

产假工资生育津贴怎么领?入职未满一年生育,能否享受产假工资?

生育津贴是劳动者按照国家和各省有关规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。实际操作中,生育津贴由用人单位向人社部门申领,专门用来发放女职工生育产假或休假期间相关待遇的,用人单位已经缴纳生育保险费的,劳动者享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付。那么,劳动者领取生育津贴需要哪些条件…

公司不批准男职工休陪产假怎么办,公司应支付相应工资

杨某为男性劳动者,于2016年10月25日入职某公司。杨某于2018年5月17日至21日休陪产假共计5天。休假期间,杨某的工资已按照正常出勤计算并发放。后杨某与某公司因陪产假工资产生纠纷申请仲裁。劳动仲裁委裁决某公司向杨某支付10天陪产假工资。某公司不服,提起诉讼。

公司不批带薪年休假?通过这种方式维护自己休息休假的权利!

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年休假中关于工作年限的计算,法律法规没有限定必须为同一家单位,也即员工在同一或不同单位,连续工作满一年以上的,均可依法享受年休假。

保障劳动者休息休假权利,对超时加班说不!如何维权看过来!

近年来,用人单位安排劳动者加班的现象日趋普遍,部分用人单位实行996工作制,甚至是007工作制。那么用人单位安排劳动者超时加班是否合法呢?劳动者又是否有权拒绝呢?劳动者应当知晓自身享有的劳动权利,遇用人单位侵害其合法权益的情况时,勇敢说“不”、理性维权。

五一假期加班,补休可否代替支付五一加班费?

五一假期期间加班的,不再另行计算加班费,由公司在6月上旬安排补休。这让小王既疑惑又不满,不发加班费对他来说意味着假期加班白忙活,而且6月上旬他的家人都返岗上班了,也无法再和他一起休假。小王想知道,用人单位在五一假期期间安排加班,可以统一以补休代替支付加班费吗?