职场陷阱揭秘,入职就要签下‘辞职申请’,这样的套路要注意! 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
毕业社会第一课!高校毕业生求职劳动合同需要警惕合同陷阱 终于毕业了!走出象牙塔,踏入社会的大门,高校毕业生们满怀憧憬与期待,你兴奋地收拾行囊,准备迎接职场的新挑战。但别急着庆祝,社会这所大学可是比你读的任何专业都难!
加班费按基本工资为基数?签订劳动合同要仔细! 一般而言,加班费的支付是按照实际工资来计算的,但是如果双方另有约定,并且约定不违反法律法规的话,就如上述案例,那么就依照双方约定来执行。而现实中,劳动者作为弱势一方,多数情况下的约定是不利于劳动者的。
高考之后你的第一课,毕业生必看:揭秘暑假工劳动权益保护现状! 亲爱的高考生们,恭喜你们完成了人生中的一次重要挑战!高考后的暑期,不少同学选择加入暑期工的大军,提前感受职场的酸甜苦辣,这不仅是对自我的一种锻炼,更是对社会责任的积极担当。然而,初入社会,作为暑期短期工的你们,是否了解并保护好了自己的劳动权益呢?
宁德时代“896”工作制引热议:劳动法为何在本土员工面前显得如此无力? 近日,宁德时代的一则内部通知震惊了广大劳动者。该公司要求员工实行“896大干100天”工作制,即早上8点上班,晚上9点下班,每周工作6天,持续高强度工作100天。但令人费解的是,这一极端工作制度似乎仅针对本土员工,外籍劳动者却不受此限制。这不禁让我们深思:为何国内的用人单位敢如此明目张胆地不遵守劳动…
宁德时代“896大干100天”:外籍劳动者却可以不受该规定的约束? 近期,宁德时代要求部分中国员工实行“896大干100天”的工作模式,即早上8点上班至晚上9点,每周工作6天,连续100天。这个规定本身已经是严重违反来国内的劳动保障法律法规,但是更加令人愤慨的是,外籍劳动者似乎被排除在这一严苛要求之外。这似乎无从谈起了,难道外国人不用遵守国内的法律?
老师砍掉学生2天丧假引起热议,当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办? 不论是老师减扣学生丧假的行为,还是很多用人单位不遵守劳动保障法律法规、侵害劳动者休息休假权益的行为,都是暴露了人性化管理的缺失。深层次探究,是长期以来效率优先思维下,对个体情感需求的忽视。是为了追求生产效率与成本控制的直接体现,忽略了人文关怀对企业长远发展的重要性。
劳动保障监察大队被撤销了,拖欠工资没人处理了?别急 近日,关于劳动保障监察大队被撤销的消息引起了社会各界的广泛关注。不少劳动者心中难免生出几分忧虑:如果今后遭遇工资拖欠,我们的权益该由谁来守护?这一改革是否意味着他们今后在遇到拖欠工资等劳动权益侵害时将无处维权。
试用期劳动者需要注意哪些劳动权益保障?不要傻傻的白打工了! 试用期不用签劳动合同?试用期的员工可以随时被开除,只要提前三天通知就可以了?不把试用期干完就辞职的没有工资?虽然你提交了辞职信,但公司还没同意,昨天没来上班算旷工,扣1000工资?这些常见的试用期套路你有遇到过吗?这些行为都是违法的你知道吗?距离毕业一天天临近,有很多人还对未来的职场生活有很多不了解
值班还是加班?保安门卫夜间在岗如何认定,应如何支付工资? 劳动者桂某于2008年进入某技术工程公司门卫室从事保安工作,双方劳动合同约定“工作一天休息一天”,每班24小时,月工资为当地最低工资标准,双方未约定值班津贴。2019年底,双方劳动合同到期终止,桂某要求单位支付其在职期间的加班工资。