被迫在离职文件上签字加班费已结清,是否有权请求支付欠付的加班费 实践中,有的用人单位在终止或解除劳动合同时,会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位,借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上签字,放弃包括加班费在内的权利,或者在未足额支付加班费的情况下让劳动者签字确…
夏天高温期间穿短裤上班被开除!法院判决违法的,除非…… 如果用人单位依法合规制定了有关上班穿戴工作服的明确规定,员工应当遵守,否则开除合法!为了便于管理,提升企业形象,根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位遵循法定程序,有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等。否则,将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度,严重的可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳…
慎重!签订双方无任何劳动争议经济纠纷,劳动者能否劳动仲裁主张权利?要分情况! 离职时与公司达成协议,认可问题已经全部解决,双方不再存在劳动争议后,劳动者还能否向公司主张权益?重点要看是否违反法律、行政法规的强制性规定,是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。出具的确认书中带有李女士个人签字及手印,且李女士并未提供相应证据证明其系受公司或他人欺诈、胁迫所签,也未举证公司有乘人之危…
用人单位规章制度规定9点后算加班合理吗,否认员工加班事实是否有效 “21:00之后起算加班时间;加班需由员工提出申请,部门负责人审批。”通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。本案中,一方面,某网络公司的员工手册规定有加班申请审批制度,该规定并不违反法律规定,且具有合理性,在劳动者明知此规…
农民工建筑工地打工被拖欠工资后无欠薪证明如何取证讨薪?转发扩散! 诉讼是保障提供劳务者权益的重要手段,但也需要提供相应证据证明基本案件事实。提供劳务者相对于包工头处于弱势的地位,为了以后能接活儿,拖欠的钱也不会立刻要求结清。微信、手写单据虽然可以证明双方存在合同关系,但是合同履行情况,还需要提供劳务者一方提供相应证据。
保障劳动者休息休假权利,对超时加班说不!如何维权看过来! 近年来,用人单位安排劳动者加班的现象日趋普遍,部分用人单位实行996工作制,甚至是007工作制。那么用人单位安排劳动者超时加班是否合法呢?劳动者又是否有权拒绝呢?劳动者应当知晓自身享有的劳动权利,遇用人单位侵害其合法权益的情况时,勇敢说“不”、理性维权。
五一假期加班,补休可否代替支付五一加班费? 五一假期期间加班的,不再另行计算加班费,由公司在6月上旬安排补休。这让小王既疑惑又不满,不发加班费对他来说意味着假期加班白忙活,而且6月上旬他的家人都返岗上班了,也无法再和他一起休假。小王想知道,用人单位在五一假期期间安排加班,可以统一以补休代替支付加班费吗?
劳动合同约定员工不得申请劳动仲裁?荒唐!该劳动合同条约无效! “因劳动合同引发的一切争议,只能通过双方协商解决,任何一方均不得申请劳动争议仲裁。”由于公司提供的各方面待遇都不错,我就没有计较上述条款,与公司签了包括上述内容在内的劳动合同。最近,我与公司就社会保险待遇和加班费问题发生劳动争议,由于彼此多次协商无果,有人让我到劳动人事仲裁委申请劳动争议仲裁
老年人退休再就业,银发上班族劳动权益保障怎么说? 许多在退休后仍能保持较好的健康状况的老年人都会选择再就业。因此,如何鼓励老年群体继续发挥作用、规范超龄劳动者用工方式就成了社会上普遍关注的问题。办理退休需要满足哪些条件?退休后再就业应当签订什么合同?再就业工作期间出现工伤该如何处理?社保缴费不满十五年,可以办理退休吗?
下班查看回复微信消息汇报工作算加班吗?隐形加班如何举证维权? 下班后还得盯着微信及时回复客户信息,这是很多职场人的苦恼,而且未能拿到相应“加班费”的人也不在少数,那么这样的情形算加班吗?近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作,属于“隐性加班”,用人单位应向劳动者支付加班费。