计件工资制的加班工资怎么算？
计件工资制的加班工资怎么算？企业实行计件工资制，加班工资如何确定？答：企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。
用人单位注意！信用卡虚假虚收入证明有风险！员工持虚假收入证明要求支付拖欠工资
用人单位注意！信用卡虚假虚收入证明有风险！员工持虚假收入证明要求支付拖欠工资，拿着该公司开具的收入证明要求公司按照收入证明所载工资标准支付其拖欠工资。该公司不仅没有满足其要求，还将其起诉至法院。
上海月最低工资标准调整到2590元！
据上海市人社局消息，上海将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；上海小时最低工资标准从22元调整到23元。月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。
注意！只有钉钉打卡记录不足以证明加班难以获得补偿！
一些用人单位紧跟时代脚步，推出智能化考勤管理方式，例如利用钉钉打卡记录作为员工考勤管理的依据。员工能否利用钉钉打卡记录作为加班证据主张加班费呢？上下班未按时打卡可以证明迟到早退，但是超过下班时间打卡却不能证明加班！
现在的农民工收入那么高？为什么没人愿意从事农民工工作？
现在的农民工收入那么高？为什么没人愿意从事农民工工作？建筑工地上农民工的收入确实很高的。办公室招3000元一月工资的大学生好找，工地上招9000元一月工资的农民工难寻。
2020年江苏省平均工资超10万元！看看各行业平均工资你有没有拖后腿
2020年江苏省平均工资超10万元！看看各行业平均工资你有没有拖后腿，2020年，江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为 103621元，首次超过10万元大关。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为106034元。
腾讯公司强制不加班是否可取？过劳现象如何改善
近日，“腾讯试点强制6点下班”等腾讯公司强制不加班新闻信息登上热搜。原来这是腾讯互娱(IEG)旗下的光子工作室群发布的最新加班管理机制：该工作室从6月14日开始推行“强制不加班双休”政策，公司保障员工双休，严格按照法定节假日休假
公司规定职工每月只休四天，法定节假日不休息合法吗？
对于一些不良公司来说，他们总会规定一些不利于员工的规章制度,有一些公司规定职工每月只休四天，并且法定节假日不休息，这种情况是否合法？其实是否符合法律的规定是要分情况来看待的。每月只休息4天：不一定违法，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，换算成月的话，大概就是每月休息4天。
法院或者劳动仲裁认可微信聊天记录作为讨要工资证据吗？
《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》已经开始施行，这意味着今后微信、微博等记录也可以正式作为打官司的证据。法院或者劳动仲裁认可微信聊天记录作为讨要工资证据吗？
公司要求值班与加班的区别，值班需要支付加班费吗？
公司要求员工在法定工作时间段之外工作是称之为加班的，员工加班公司需要向员工支付加班费，但是除了加班之外，还有很多公司用人单位要求员工在节假日、休息日值班，那么法律对值班是如何规定的？值班与加班一样吗，值班是否需要支付额外报酬？
