腾讯公司强制不加班是否可取？过劳现象如何改善

近日，“腾讯试点强制6点下班”等腾讯公司强制不加班新闻信息登上热搜。原来这是腾讯互娱(IEG)旗下的光子工作室群发布的最新加班管理机制：该工作室从6月14日开始推行“强制不加班双休”政策，周三健康日9：30上班，下午6点下班。其他工作日也必须在晚上9点前离开公司。同时，公司保障员工双休，严格按照法定节假日休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。

面对舆论的关注，光子工作室群对外回应称，为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也能更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人，决定在近期推出此项措施。

这项措施可以说是互联网行业的一股清流，尽管其只是遵循了劳动法的基本规定。但当非常态成为了“常态”时，真正的常态就显得难能可贵了。很长一段时间以来，互联网行业都被职场人视为高速成长的行业，当然，劳动强度大、996、甚至007也是其另外一个维度的代名词。互联网行业从业者一度因工作强度大，健康受损乃至工作期间猝死的新闻不时被曝出。

面对这些新闻，很多人认为不必苛责资本的残酷，企业本就不是慈善机构；也有人认为，选择996乃至007，都是具有独立行为能力的职场人自己的主动选择，既然想追求这个行业快速成长的红利，那么就应当遵从这种职场丛林法则。即便有人因此不幸去世，那也是行业发展必须付出的代价，只不过这粒时代的尘埃正好落到了他的头上。

的确，追求利润最大化是企业天然的目标，但这样的超理性论调，总让人有一些“冷血”的感觉。似乎只要规则是公开的，即便不那么公正；只要市场是竞争的，即便竞争者的地位并不平等，作为劳动者的一方都应该无条件地接受这种或明或“潜”的游戏规则，而不该奢求人性关怀。这种论调，看似理性，却忽视了人之所为人的生理、心理需求。

但悲哀的是，在激烈的市场竞争下，互联网行业的加班文化主宰的已经不是个别公司、个别从业者，而是在某种程度上主宰了整个行业的文化心理。各大互联网公司都在不断抬高过劳的水位，这种探底竞赛对外表现为以“狼性文化”“奋斗精神”获取行业竞争优势，对内则表现为一次次地下探员工对自身权益的诉求底线。你若996，我便007；你全额支付加班费，我酌情考虑减半，甚至没有；你要求月度工作时间必须达到280个小时，我便提出超过300小时才算“本分”……直至有人为此付出生命的代价。

这种畸形的加班文化，使得从业者的选择空间越来越小，甚至无从选择。据媒体不完全统计，目前互联网行业推行996工作制的达到了84家，基本各个细分领域的头部玩家都是如此，处于创业阶段的追随者们更不在话下。即便有公司提出弹性工作制，但这并非是为了给员工减负，反倒给员工加班、甚至通宵赶项目找了更多借口。

要打破这种过度内卷的恶性循环，关健在于是否有企业能率先跳出来打破僵局，以及能否建立强力的外部制约机制。从外部约束机制来看，长期以来，互联网在国民经济中都扮演着为社会提供就业、拉动经济增长的正向角色，国家从立法、执法到司法都尽力在包容审慎的理念下，给予其宽松的市场环境，在劳动执法方面亦是如此。在这种情况下，由企业自发破局就显得难能可贵。

其实，人生除了工作，还有生活。“试点强制6点下班”登上热搜，再次凸显出苦996久矣的互联网行业从业者，对回归正常工作节奏的呼唤和期盼。从媒体公开报道来看，目前除了腾讯光子工作室群，还有两家互联网公司公开表示“不强制996”加班。这种先行者的表态，是对互联网行业普遍存在的过劳现象的必要纠偏，有助于推动整个社会回归到相对健康的工作状态中去。毕竟，人生不只有职场上起早贪黑的打拼，还应当有陪伴父母子女的温情时光以及休闲娱乐的随心惬意。

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