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混同用工，快递小哥难辨东家，关联公司要承担连带责任

平台公司关系“弯弯绕”，对快递小哥形成混同用工的情况下，应如何认定各方关系与责任？近日，苏州市中级人民法院依法审结了一起劳动争议纠纷案，确认混同用工模式下的劳动关系，并判决由关联公司承担连带责任，依法保障快递小哥的劳动权益。 2019年.....

记者在对重庆市人社部门及区县总工会采访中了解到，00后劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势。这一群体遇到劳动争议后，首先想到的解决途径就是申请劳动仲裁。相关工作人员提醒，通过合理合法的途径解决争议值得鼓励和支持，但一些人“碰瓷式”维权，维权路子已跑偏。拒绝加班.....

因为急需要钱给孩子治病，她要求公司尽快付清被拖欠的工资。公司借机表示，只有她明确放弃此前所有的加班费，才能给她钱。无奈，她只得按照公司要求出具书面申明：加班费已全部结清。她想知道：时隔一个月后，她能否反悔？

用人单位随意远距离跨区域调岗，并以旷工为由将员工辞退，为此，员工将单位告上法院。近日，重庆市万州区人民法院一审宣判该起劳动争议纠纷案，判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。万州区法院经审理查明，2019年.....

“职工维权之家”“情系职工的好娘家，依法维权的贴心人”……这是劳动者送给北京市劳动争议调解委员会的锦旗上的内容。近年来，北京市劳动争议调解委员会采取多项举措，不断拓宽服务领域，为促进首都劳动关系和谐稳定作出了积极贡献。今年4月，作为工.....

按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，也就是说，劳动争议应当仲裁前置。但是，劳动争议仲裁前置也存在例外情形，譬如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼

日前，在广东省深圳市宝安区智美劳动争议调解室调解员的帮助下，网络主播张女士终于拿回了8万多元劳动报酬，一场劳动争议通过线上调解得到妥善解决。近年来，智美工业园区内依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，为解决新就业形态劳动者劳动权益保障面临的新情.....

部分企业对“不能胜任工作培训”定性不明，举证“员工培训后仍不能胜任工作”不清，混淆“不能胜任工作培训”与“绩效考核”“转型培训”“末位淘汰”等概念，致使企业未履行培训义务或程序，违法解除劳动合同的状况频出。

总序号地区分序号调解组织名称接待地址接待电话接待时间 1 市 1 上海市三方劳动人事争议联合调解中心上海市普陀区西乡路188号一楼接待大厅 31012740 周一至周四上午9:00-11:30，下午13:30-16:30 2 黄浦 1 黄浦区劳动争议人民调解委员会车站支路87号 63…

导致不明实情的她违反真实意愿与公司签订了为期3年的劳动合同。她想知道：在她不愿意继续工作的情况下，能否向公司索要工资、经济补偿和赔偿金？劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照《劳动合同法》第28条、第46条、第47条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。