标签: 劳动仲裁

离职后公司以没到发薪日为由不发工资合法吗?

离职后公司以没到发薪日为由不发工资合法吗?离职后公司没有第一时间结清工资的行为是违法的!劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。声明要在发薪日统一发放,而这也可能也成为了大多数小微企业的潜规则了。

拖欠工资讨薪无证据怎么维权呢?应该先找哪个部门投诉拖欠工资?

拖欠工资讨薪无任何证据怎么维权呢?应该先找哪个部门申诉?可以到劳动监察部门投诉,由劳动保障监察部门通过执法检查收集证据材料进行处理。一些地方的劳动保障监察部门会对立案设置一定的门槛,例如必须能证明双方之间有劳动关系才能去立案调查是否存在欠薪

注意!只有钉钉打卡记录不足以证明加班难以获得补偿!

一些用人单位紧跟时代脚步,推出智能化考勤管理方式,例如利用钉钉打卡记录作为员工考勤管理的依据。员工能否利用钉钉打卡记录作为加班证据主张加班费呢?上下班未按时打卡可以证明迟到早退,但是超过下班时间打卡却不能证明加班!

劳动仲裁监察联动,助力劳动者快速维权

6月17日,合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁院与劳动监察大队联合办案,成功调处一起22名劳动者集体诉某网络科技有限公司欠薪案。为快速高效维护劳动者的合法权益,仲裁院立即向分管领导汇报,并与劳动监察大队联系沟通,启动了联合办案模式。

发生工伤后公司以没有缴纳工伤保险拒绝工伤赔偿怎么办?

发生工伤后公司以没有缴纳工伤保险拒绝工伤赔偿怎么办?不论用人单位是否缴纳社保,只要是在工作场所非本人主要原因或重大过失受伤,都可以算为工伤的,如果没有工伤保险,那么需要用人单位支付相关赔偿。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支…

压一个月发工资?员工仲裁后公司因拖欠工资赔偿4.6万元!

压一个月发工资?员工仲裁后公司因拖欠工资赔偿4.6万元!6月13日,广西壮族自治区高级人民法院审理一起劳动纠纷案件,由于公司压一个月发工资,裁决公司向员工支付赔偿金。公司未及时足额发放田文劳动报酬,符合劳动者非因本人原因解除劳动合同,一审法院据此判决公司支付田文经济补偿金46412.30元

公司员工劳动合同到期未续签双倍赔偿是否可以支持?

大多数员工与公司之间签订的劳动合同都是固定期限的合同,合同到期后有些公司会与员工续签劳动合同,而有些公司可能不再续签劳动合同,那么劳动合同到期未续签双倍工资经济赔偿是否可以支持?劳动合同到期未续签的话员工可以得到什么补偿呢?

全国推广使用互联网调解服务平台

全国推广使用互联网调解服务平台,人力资源社会保障部办公厅关于在全国推广使用“互联网+调解”服务平台的通知,开展“互联网+调解”工作,是推进“互联网+人社”工作的具体举措,对于提高劳动人事争议调解工作效率、减少群众跑腿次数、加强人社系统行风建设具有重要意义。