公司员工劳动合同到期未续签双倍赔偿是否可以支持?

大多数员工与公司之间签订的劳动合同都是固定期限的合同,合同到期后有些公司会与员工续签劳动合同,而有些公司可能不再续签劳动合同,那么劳动合同到期未续签双倍工资经济赔偿是否可以支持?劳动合同到期未续签的话员工可以得到什么补偿呢?

公司员工劳动合同到期未续签双倍赔偿是否可以支持?

不支持双倍赔偿,但是应当支付一定经济补偿的。

注:赔偿与补偿是不同的概念!

经济补偿法律依据:

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

经济补偿的标准:

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

简单来说,假如你工作了7个月,那么需要向你额外支付1个月工资作为补偿,工作了2年,需要向你额外支付2个月工资作为补偿。以此类推。

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