企业变相逼迫员工辞职，劳动者应该如何维护自己权利？
我在一家企业工作多年，签订了无固定期限劳动合同。日前，企业人事主管找到我，告诉我由于企业经济效益滑坡，需要裁员，但考虑到我是持有无固定期劳动合同的员工，企业希望我能够主动辞职，条件双方可以协商。老实说，在这样一家半死不活的企业工作，我也有离开的想法，但又害怕主动辞职，自己该有的权益就丧失了。
用人单位公司未缴纳社保，劳动者如何维权？
缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。然而，在现实中总有一些单位以各种理由为借口，不为劳动者缴纳社会保险。同时，还有一部分劳动者为了“省钱”不愿缴纳社保费用，而用人单位对此则听之任之。即使双方因此发生纠纷，用人单位还以劳动者自愿放弃缴纳社保为由主张免责。
公司用末位淘汰制辞退员工合法吗，如何维护自己的权力
市民张女士询问：我们公司员工过了试用期，就开始实行末位淘汰制度，每个季度业绩排在末位的员工，都会被公司辞退，这种做法合法吗？律师回复：公司实行末位淘汰制辞退员工不合法，解除劳动合同必须依法进行。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
公司员工做核酸途中意外受伤是否属于工伤吗？要视情况而定。
上下班出行、进出办公场所……都需要提供核酸检测阴性证明。那么，职工小伙伴在排队做核酸过程中，如果意外受伤算工伤吗？以下2个案例，都是员工在做核酸过程中受伤的情况，但答案却完全不一样。快跟随小编一起来看看吧！哪些情形应认定为工伤？（一）工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
用人单位注意！以调岗旷工为由辞退员工违法解除劳动合同代价大
员工不服从长距离跨区域调岗被单位辞退，这在不少企业劳动关系管理实践中常常出现。公司对员工不满意时，是否可以以“调岗”为前序，以“旷工”为后续理由辞退员工？现用一个以“调岗旷工”为由辞退员工的案件，对这一做法进行解读。
因疫情管控不能到岗旷工被辞退怎么办？依法维护自己的权力！
疫情局部散发、区域采取管控措施，给跨区就业人员和用人单位带来极大不便。以下案例，给民办教育机构和从业人员提醒：用人单位不能滥用用工权利，动辄以职工旷工为由辞退职工，司法机关不予支持。2019年9月，刘某与北京某教育科技有限公司签订了劳动合同，约定刘某担任行政岗位工作，工资分为底薪加提成，底薪工资为5…
2022最新员工离职经济补偿金计算方法（辞退员工成本）
N是什么？N+1又是什么？N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）举个简单的例子，一位员工在单位工作了三年，这个N就是3。+1指的是俗称的代通知金。
HR知识：公司怎么辞退员工不赔偿经济赔偿金（员工也看看！）
辞退员工，公司一定要赔偿吗？并不是辞退员工一定要赔偿的，现在员工越来越懂劳动法，所以经办人一定要清楚哪些情形下辞退员工需要赔偿，要怎么赔偿？常见的辞退情形和赔偿标准都帮你理清楚了！辞退员工赔偿标准？很多经办人会把经济补偿金和赔偿金两个概念搞混了，分不清楚经济补偿金和赔偿金的标准，更别说还有一个辞退代…
劳务派遣和劳务外包有什么区别?一篇文章简单易懂看明白！
在职称评审中，劳务派遣人员也可以按照规定申报相应职称，但需要额外提供一些材料，比如：实际工作单位的工作证明、三方协议、第三方人力资源公司的人力资源资质证书等等。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，是属法律定义的…
职工两次套取优惠返现 法院支持单位依法辞退
商品或服务的消费返利、消费积分等经营方式，是经营者为扩大市场占有和促进客户消费的常见方式。防止销售人员利用销售政策，将属于消费者的优惠返款据为己有，直接或间接破坏销售政策实施、损害企业和消费者利益，是很多经营者都会遇到的一道难题。职工违反这类规定.....
