标签： 劳动关系

随着数字化等新技术的快速发展，手机录音、录像、视频聊天等电子证据越来越多地呈现在庭审现场。但在司法实践中，不少视听资料却因无效未被法庭采信。那么，什么样的视听证据才算有效？又该如何正确采集呢？以下案例及其评析对此作出了详细的法律解析。 .....

编辑同志： 由于发现公司提供的合同文本没有就社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等作出规定，且不同意与我磋商，我没有签字，但公司仍对我继续用工。时隔8个月后，公司要我离职。 请问：公司能否以我拒签为由，拒绝向我支付没有签.....

【基本案情】 2009年4月，何某至某人寿保险公司从事保险代理工作，并向该公司缴纳营销员保证金500元。2011年8月，何某与该公司签订《保险营销员保险代理合同（A类）》。2020年10月，何某离开公司。后何某向所在辖区劳动仲裁委员会申.....

【案件回放】 邵某（已婚，女）于2021年2月入职甲公司处工作，双方签订劳动合同，约定邵某从事人力资源经理工作。2021年11月，邵某经检查，孕期一个月。2022年1月13日，甲公司以邵某严重违纪为由依据《劳动合同法》第三十九条第二项（.....

王某入职一家电子公司时签了3年的劳动合同。2022年1月9日，该合同到期后王某仍在公司上班，但双方未续订劳动合同。5月12日，王某因调岗问题与公司发生争议提出离职，并要求公司支付未续订劳动合同的2倍工资差额。 在仲裁及诉讼过程中，电子公.....

劳动合同制度对于规范用人单位用工行为、明确合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义。然而，现实中有少数用人单位轻视员工劳动合同管理，这种行为既有可能侵害劳动者的合法权益，亦可能给自身带来损失。譬如，.....

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现实中，如果用人单位没有安排员工休年休假，员工能获得怎样的赔偿？赔偿的计算标准是二倍还是三倍？ 案情简介 未休年休假 离职职工要求三倍赔偿 1996.....

李某是一家纺织公司的职工，已在公司连续工作6年。2022年6月4日，李某因工作琐事与同事发生殴打，致使对方受伤，公安机关介入进行了处理。一周后，纺织公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以李某严重违纪为由将其辞退，但未事先将理由通知工会也未征求.....