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疫情期间被隔离工资咋算？企业应按正常劳动计发工资

疫情期间，如果劳动者被依法隔离，会不会被扣工资？合同到期会不会被解除合约？日前，广州市人社局官网发布《广州市人力资源和社会保障局涉疫情劳动关系政策指引》，对劳动者隔离期间的工资、合同、派遣等情况进行详细解答

大多数员工与公司之间签订的劳动合同都是固定期限的合同，合同到期后有些公司会与员工续签劳动合同，而有些公司可能不再续签劳动合同，那么劳动合同到期未续签双倍工资经济赔偿是否可以支持？劳动合同到期未续签的话员工可以得到什么补偿呢？

全国推广使用互联网调解服务平台，人力资源社会保障部办公厅关于在全国推广使用“互联网+调解”服务平台的通知，开展“互联网+调解”工作，是推进“互联网+人社”工作的具体举措，对于提高劳动人事争议调解工作效率、减少群众跑腿次数、加强人社系统行风建设具有重要意义。

《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》已经开始施行，这意味着今后微信、微博等记录也可以正式作为打官司的证据。法院或者劳动仲裁认可微信聊天记录作为讨要工资证据吗？

建设领域农民工工资支付“e网”监管平台自2019年5月上线至今，在保障农民工工资支付方面发挥了积极作用。截至目前，通过该平台监管的项目已达964个，开设农民工工资支付专户806个，录入农民工实名制信息接近14万人

退休返聘后超过退休年龄工伤怎么办？看看最高法院怎么答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

公司要求员工在法定工作时间段之外工作是称之为加班的，员工加班公司需要向员工支付加班费，但是除了加班之外，还有很多公司用人单位要求员工在节假日、休息日值班，那么法律对值班是如何规定的？值班与加班一样吗，值班是否需要支付额外报酬？

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

南京市官方发布外卖骑手劳动用工的指导意见政策解读，《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》政策解读，对外卖骑手劳动关系认定进行界定，以后外卖骑手与用人单位是否存在劳动关系就有了制度依据！

南京市官方发布外卖骑手劳动用工的指导意见规定，对外卖骑手劳动关系认定进行界定，以后外卖骑手与用人单位是否存在劳动关系就有了制度依据！保障外卖骑手劳动权益。结合互联网平台经济运营模式和灵活就业特点，规范新就业形态下餐饮网约配送员（以下称“外卖骑手”）的劳动用工，保障其合法劳动权益