标签： 劳动关系

员工迟延转入社保关系，公司能否解除劳动合同？

员工与原单位解除劳动合同应聘到另一家公司。入职后，公司曾三次要求员工将社保关系转入到公司，以便办理社会保险手续。由于种种原因，员工迟迟没有办理社会保险，公司便以员工违反劳动合同约定为由解除其劳动关系。

个体户为客户送货受伤能否享受工伤保险待遇？

从事文具经营的个体工商户，送货时不慎在该公司院内摔倒受伤，能否享受工伤保险待遇？无权要求该公司承担工伤赔偿责任。必须办理工伤保险的对象，只能是职工即与用人单位存在劳动关系的劳动者，而个体工商户自身属于用人单位并非职工。

申请劳动仲裁流程怎么申请仲裁需要注意哪些方面的内容

申请劳动仲裁流程怎么申请仲裁需要注意哪些方面的内容，你首先要明白你申请劳动仲裁的具体诉讼请求是什么，也就是说你必须有明确的仲裁诉讼目标，比方说你是要求确认劳动关系，还是要求解除劳动合同经济补偿，写一份合格高质量的劳动仲裁申请书。

泰州市拖欠工资欠薪案件同比下降69%

时刻以维护广大劳动者和用人单位合法权益为使命，把维护发展、稳定大局作为第一要务，为广大劳动者和用工单位提供优质高效服务，严厉打击各类侵犯劳动者合法权益的行为，甘当劳动者维权的“保护神”，他们就是泰州市劳动监察支队。

员工离职时未通知公司自动离职经济补偿金泡汤了

员工离职时未通知公司自动离职经济补偿金泡汤了，劳动者不通知单位，自动离职，而后以用人单位违反规定为由，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金能否得到支持？日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决这样一起劳动纠纷。离职时未通知公司，丧失了本可主张自己利益的权利。

用人单位无故停发病假工资仲裁裁决职工获赔

公司以年底工作任务较重为由，要求张某立即回公司上班，否则即使许可张某休病假，也不会支付给张某病假工资。后该公司在张某病假届满也确实未向张某支付病假工资。劳动争议仲裁委员会依法裁决公司向张某支付拖欠的病假工资6400元以及解除劳动合同经济补偿金2.4万元。

支付宝微信发放工资可能有猫腻，微信发工资劳动关系怎么确定？

微信支付宝等APP在生活中给了我们很多便利，很多公司也在用支付宝微信发工资，使用微信支付宝发工资可以避税、发放及时、而且工资可以理财，但是支付宝微信发放工资可能有猫腻，微信发工资劳动关系怎么确定？发生劳资纠纷后公司微信转账凭证可以作为证据吗

山西晋城市法律援助中心农民工工伤赔偿法律援助案

吕某经同村村民崔某介绍，到某公司装修工程项目从事墙体抹灰工作，双方未签订书面劳动合同。1月14日，吕某干活时从二楼楼梯口摔下受伤。吕某申请工伤认定被告知需先确认劳动关系。3月10日，吕某申请法律援助

最新山西省实施工伤保险条例办法

最新山西省实施工伤保险条例办法，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。