公司个人账户发放工资劳动关系能认定吗？ 劳动保障权益问答发表留言一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官提醒： “在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”此外，通过个人账户发放工资，也不利于劳动者查明工资标准。所以，劳动者不能只管钱到手，不管工资出处。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】下面是个人淘宝店铺的广告：宁信佳品 保温杯里泡枸杞，何不泡点好的宁夏中宁无硫枸杞呢？ 购买链接：宁信佳品——中宁枸杞 农家自种无添加红枸杞 天然滋补佳品 产地直销 一手货源 可能感兴趣大学生入职不久辞职有什么影响？是否支付三方协议约定的违约金？超1年还能申请仲裁？2025年时效中断认定标准与证据收集指南法官周全调解，劳资“重归于好”员工经常上班迟到，公司处理方式不同导致结果不同，要慎重！欠债不还怎么办？面对“从天而降”的执行法官老赖慌了总经理留守破产公司工资该咋算？给予员工两次内部警告并不构成严重违纪，公司依此解聘员工属于“小错重罚”农民工拖欠工资怎么办？农民工欠薪有哪些维权途径？收藏转发！不能让特种作业安全失去“保险栓”员工违反公司规章制度，用人单位施行乐捐制度对员工罚款合适吗？
