非全日制用工与全日制用工有哪些不同，什么是非全日制用工？
她财务会计本科毕业后去一家财务公司求职，该财务公司的人事主管说，由于公司的客户时多时少，业务不怎么稳定，所以只使用非全日制用工。若愿意来公司工作的话，双方只能签订非全日制劳动合同。她想知道：什么是非全日制用工？非全日制用工与全日制用工有哪些不同？
公司避税用老板个人微信转账发工资怎么证明劳动关系认定工伤？
由陈某以现金或微信转账形式发放。劳动人事争议仲裁委员会开庭审理该案。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系有三方面的判断依据：
老外被拖欠工资，政府处理老外欠薪真是快，来看看怎么做的吧！
马克先生与公司解除劳动关系，但公司不仅不支付欠薪、年终奖金，甚至拒绝支付离职经济补偿金。迫于无奈，马克先生向公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。看来不光是找老外的自行车快，处理老外的欠薪问题也快，而且要的钱也多啊。大家怎么看？
拖欠工资劳动仲裁诉讼时效期多长时间？拖欠工资一年后这样追讨工资
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，李先生于2021年10月底离职，但其离职后的2022年3月、6月期间，曾多次通过微信多次向凯旋公司法定代表人索要工资，已构成了劳动仲裁时效的中断情形
用人单位以强制员工休病假变相逼迫员工辞职，也是违法的
用人单位违反劳动合同约定，拒绝为劳动者提供劳动岗位，强制劳动者离岗病休，显著降低劳动者薪酬的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第（三）项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。劳动者因此被迫提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
产假工资生育津贴怎么领？入职未满一年生育，能否享受产假工资？
生育津贴是劳动者按照国家和各省有关规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。实际操作中，生育津贴由用人单位向人社部门申领，专门用来发放女职工生育产假或休假期间相关待遇的，用人单位已经缴纳生育保险费的，劳动者享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。那么，劳动者领取生育津贴需要哪些条件…
网约车司机与平台劳动关系如何证明 ？查看典型案例学习维权
该信息技术公司较强的人格从属性、明显的经济从属性和较强的组织从属性。该公司对刘某存在明显的劳动管理行为，符合确立劳动关系的情形，应当认定双方之间存在劳动关系，对刘某要求该信息技术公司支付经济补偿的仲裁请求，应当予以支持。
农民工建筑工地打工被拖欠工资后无欠薪证明如何取证讨薪？转发扩散！
诉讼是保障提供劳务者权益的重要手段，但也需要提供相应证据证明基本案件事实。提供劳务者相对于包工头处于弱势的地位，为了以后能接活儿，拖欠的钱也不会立刻要求结清。微信、手写单据虽然可以证明双方存在合同关系，但是合同履行情况，还需要提供劳务者一方提供相应证据。
大学未毕业的准毕业生入职是否属于劳动关系？小心自己的劳动权益受到侵害！
进入毕业季，对于准毕业生和用人单位来说，提前实习是“双向选择”的重要考察期。然而，提前实习是否会面临劳动权益保护“空窗期”？大学生与用人单位之间是劳动关系吗？劳动关系建立的时间又该从何时算起？日前，北京市第三中级人民法院发布《服务保障“就业优先战略”劳动争议审判白皮书（2020-2022）》，其中就…
用人单位慎重！劳动合同到期要及时续签，未续签劳动合同继续用工需支付二倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？
