标签: 劳动合同

外卖员工伤没人管,签订劳务合同规避劳动关系?新就业形态劳动者劳动关系认定难点

一些平台在用工时,通过引导劳动者签订合作、转包协议等,试图在形式上规避与劳动者建立劳动关系。下面这则案例中出现的涉事公司,就试图利用与骑手签订劳务协议,以“撇清”其与骑手之间的“从属关系”,只有签订劳动合同才能说明是劳动关系吗?明明是劳动关系缺签订劳务合同,依然不能规避责任!

员工朋友圈发羡慕按时发工资竟被开除?必须赔偿!

事件回顾,4月21日,河南省商丘市张女士在网上发帖称,20日上午,因与朋友谈论到工资,她就在自己朋友圈中发布了一则“我真羡慕人家按时发工资”的消息,结果当日下午就被开除,且评论该条朋友圈的同事也一同被开除。根据照片显示,康宁医养中心开除通报:因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发,对公司造成极其恶劣的影…

初入职场,试用期工资、社保权益保障一定要注意!

初入职场,往往要经历“试用期”,咱虽然是职场新人,但也不能被随意忽悠!这些常见的试用期“操作”和“说法”,莫信!都不对!试用期时长,我们公司说,我是年轻人,要多考察考察我的能力,给我定了1年的试用期。这是合理的吗?试用期的时长有规定!不是想定多久就多久!《劳动合同法》第十九条规定:

劳动合同笔误将劳动报酬写错,劳动合同有效吗?用人单位是否需要赔偿?

试用期未满却遭公司辞退,上海的孙先生要求公司赔偿两个月的工资差额21万余元。这是怎么一回事呢?孙先生进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动合同。合同中写明:试用期三个月内工资97000元/月,转正后工资9700元/月。经裁决,公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法…

劳动合同未盖章,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资补偿吗?

劳动合同未盖章,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资补偿吗?《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。确实已经履行了签订劳动合同的义务,因此未支持杨某的请求。

职场人士看过来:拖欠工资劳动权益保障知识要知道!

职场人士看过来:拖欠工资劳动权益保障知识要知道!劳动合同条款应当包括哪些内容?单位合并,新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限?企业安排职工加班时间可以不受限制吗?你是否也有这些疑问?职场人士快来收好这份劳动保障知识“小红书”,哪些用人单位和劳动者适用劳动合同法?劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标…
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