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别拿“师徒关系”掩盖劳动关系,学徒工劳动权益不容忽视

以“学徒”身份进入企业的做法是否能够被视为合法的劳动关系呢?最近,山东省济南市槐荫区人民法院审理的一起案件为我们提供了答案。该案件中,一名美发店学徒因未签订劳动合同而请求赔偿双倍工资,法院最终认定其与用人单位间存在劳动关系

哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?

哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

劳动关系与劳务关系如何区分?这份判决说得太详细了!

劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织和劳动者之间,依照劳动法的规定签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。

加班费按基本工资为基数?签订劳动合同要仔细!

一般而言,加班费的支付是按照实际工资来计算的,但是如果双方另有约定,并且约定不违反法律法规的话,就如上述案例,那么就依照双方约定来执行。而现实中,劳动者作为弱势一方,多数情况下的约定是不利于劳动者的。

高考之后你的第一课,毕业生必看:揭秘暑假工劳动权益保护现状!

亲爱的高考生们,恭喜你们完成了人生中的一次重要挑战!高考后的暑期,不少同学选择加入暑期工的大军,提前感受职场的酸甜苦辣,这不仅是对自我的一种锻炼,更是对社会责任的积极担当。然而,初入社会,作为暑期短期工的你们,是否了解并保护好了自己的劳动权益呢?

老师砍掉学生2天丧假引起热议,当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办?

不论是老师减扣学生丧假的行为,还是很多用人单位不遵守劳动保障法律法规、侵害劳动者休息休假权益的行为,都是暴露了人性化管理的缺失。深层次探究,是长期以来效率优先思维下,对个体情感需求的忽视。是为了追求生产效率与成本控制的直接体现,忽略了人文关怀对企业长远发展的重要性。

劳动保障监察大队被撤销了,拖欠工资没人处理了?别急

近日,关于劳动保障监察大队被撤销的消息引起了社会各界的广泛关注。不少劳动者心中难免生出几分忧虑:如果今后遭遇工资拖欠,我们的权益该由谁来守护?这一改革是否意味着他们今后在遇到拖欠工资等劳动权益侵害时将无处维权。

职场上农民工劳动权益有哪些受法律保护?这里看

农民工群体在我国经济发展的各领域扮演着至关重要的角色,其权益保障直接关联到国家的发展与民众福祉。为解决维权挑战,全面提升对农民工权益的保护力度,我们特此汇总了关键的法律知识点,助力大家深入了解并维护自身权益。