单位不出具离职证明怎么办，员工可索要哪些损失？
劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
港铁约5成半员工获加薪3.3%，一成获加5%：企业加薪制度怎么制定？
香港电台网站7月6日报道，港铁约见香港铁路工会联合会，交代薪酬调整方案，超过一半员工、即约5成半可获加薪3.3%，约一成员工则获加薪5%。究竟企业加薪制度怎么制定？
特斯拉被裁员工提交紧急动议，称遣散费远低于法律规定：公司遣散费怎么算？
据外媒报道，两名被解雇的特斯拉员工向得克萨斯州法院提交了一份紧急动议，以阻止特斯拉以远低于法律规定的遣散费与被裁员工达成离职协议。究竟公司遣散费怎么算？
员工损害公司利益吃里扒外，公司能开除员工吗？
程某为某贸易服务公司一名员工，自入职以来在该公司从事质量检验工作，已达七年之久。2018年3月，公司接获第三方举报，称程某在工作期间存在严重违反公司利益冲突规则的行为，公司进一步调查后，发现程某作为公司外派到供应商处从事对供应商商品的质量检验工作，负有严格检验商品的工作职责
公司施行特殊工时制没有加班工资？违法了！
张某以上班时间过长为由辞职，并申请仲裁，要求物流公司支付2018年9月1日至2022年3月21日的加班工资。物流公司辩称，张某所在岗位实行的是特殊工时工作制，因此，张某要求加班工资无事实依据。庭审查明，物流公司经当地人社部门许可执行不定时工作制和综合计算工时工作制
最高法明确！用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资！
疫情肆虐，新冠无情人有情，员工应该体谅公司的难处，与公司一同度过难关！迫不得已向员工停发一个月的工资！疫情以来，类似的新闻总会有所耳闻，作为打工人的我们难道真的要为公司贡献免费劳动力？用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?看看法院怎么说。答：不可以(后附最高院指导案例)，正确做法是
未足额缴纳社保或没交社保怎么办？法官教您如何维权
社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，而强制要求劳动者及用人单位参加的社会安全制度。实践中，因社会保险的未缴、少缴引发的纠纷并不鲜见。为此,法院法官以三个典型案件为例，为您详解不同情形下，劳动者遭遇社会保险纠纷应如何维权。
公司不给出具离职证明怎么办？用人单位不出具离职证明要赔偿损失
离职证明是指用人单位向劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明。能否及时获取离职证明关系到劳动者的再就业权益。实践中，用人单位拒绝、拖延、不按法律要求向劳动者出具离职证明所引发的劳动争议纠纷时有发生。为此，法官通过解读典型案例提醒劳动者和用人单位重视离职证明的相关问题。
公司为员工做岗前培训，员工离职要支付培训费吗？
同时约定如果未达到最低服务年限1.5年，新员工应赔偿全部培训费用。公司分别于2020年5月、7月安排新员工培训，为小邱负担培训费、住宿费4900余元。同年9月，小邱因个人原因辞职，公司要求我赔偿培训费。根据《劳动合同法》第二十二条规定，为完成专项培训（即专业技术培训），用人单位可以通过约定由违约劳动…
公司借疫情放长假逼员工离职，单位被判支付经济补偿金
用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。
