特斯拉被裁员工提交紧急动议，称遣散费远低于法律规定：公司遣散费怎么算？
据外媒报道，两名被解雇的特斯拉员工向得克萨斯州法院提交了一份紧急动议，以阻止特斯拉以远低于法律规定的遣散费与被裁员工达成离职协议。
根据提交给法院的动议，特斯拉一直要求被裁员工同意放弃所有索赔，以换取一到两周包含工资和福利的遣散费。而根据美国劳动法(即《员工调整和再培训通知法》)，这远低于员工有权获得的60天工资和福利的遣散费。
“被裁的员工通常希望获得尽可能多的额外薪酬。而由于特斯拉违反了《员工调整和再培训通知法》，他们有权获得更多薪酬。”该动议指出，“但特斯拉却希望以极低的价格买断他们的索赔。”
今年5月和6月，特斯拉内华达州斯帕克斯超级工厂解雇了500多名员工，而提交动议的两名员工也在此之列。早在6月，这两名员工就已向法院提起诉讼，指控特斯拉在没有提前60天通知的情况下进行了“大规模裁员”，违反了法律。
现代社会竞争激烈，一些企业不仅要应对同行之间的竞争，还有自身资金周转问题，公司的运营压力非常大，导致公司面临破产或者倒闭。公司破产、倒闭，企业会解雇以及遣散职员。
根据相关的法律规定，遣散公司职员的时候，将给予遣散职员一定的补偿，确保他们的生活需求以及合法权利不受损失。那么公司遣散费怎么算？
一、什么情况下公司要支付遣散费？
根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的；
(2)生产经营发生严重困难的；
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、倒闭的公司遣散员工如何赔偿？
倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司破产遣散员工，赔偿金给多少？
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
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