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湖北省保障农民工工资支付办法

为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，营造良好经济发展环境，促进社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本省实际，制定湖北省保障农民工工资支付办法,农民工工资支付应当依照法律法规规定和劳动合同约定，实行诚实信用、按时足额、优先支付的原则。

为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》等有关规定，结合河北实际，制定河北省保障农民工工资支付办法

北京市就业工作领导小组关于印发《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》的通知，互联网平台的新就业形态不断壮大，为劳动者就业增收开辟了新渠道，在稳定就业、促进就业中发挥了积极作用，维护新就业形态劳动者的劳动权益

用人单位与员工加班费争议，如何承担加班举证责任？在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。

人社部最高法典型案例：公司996制度严重违法！尽快维权！人社部、最高人民法院明确，涉事快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

务工者在岗被说成旷工，怎么算旷工？企业不能自说自话，旷工在企业看来是严重的违纪行为，如果员工出现严重旷工行为，企业是有权解除劳动合同的。没有提交充分有效的证据，因此解除与周某新劳动合同的行为，应属于违法解除劳动合同。

试用期间公司单方接解除劳动关系后拖欠工资，拖欠工资用人单位：广西八界汽车销售服务有限公司，虽然法律明确规定，离职后应该第一时间将员工工资结清（参照：法律法规规定试用期离职工资什么时候发放，试用期员工离职流程以及试用期工资发放相关法律规定），但是在实际情况中，大多数的用人单位都不能做到这一点

劳动合同到期公司不续签劳动合同有经济补偿金吗？劳动合同到期了公司不续签可不可以？答：可以，但是需要进行经济补偿。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

试用期不签劳动合同行吗？劳动法对试用期怎么规定的，试用期满经考核合格后再签订书面劳动合同。为此，肖某很疑惑，《劳动合同法》不是规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同吗？

江苏如东7单位联手为农民工工资保驾护航，江苏省南通市如东县把切实保障农民工工资及时足额发放作为“我为群众办实事”实践活动的一项重要内容，切实维护农民工劳动报酬权益。