用人单位以强制员工休病假变相逼迫员工辞职，也是违法的
用人单位违反劳动合同约定，拒绝为劳动者提供劳动岗位，强制劳动者离岗病休，显著降低劳动者薪酬的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第（三）项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。劳动者因此被迫提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
用人单位公司无故拖欠员工工资，职工该咋办怎么维权？
1月11日，白先生来电咨询称，春节将至，其所在的工厂已经连续两个月没有发放工资了。过完春节，白先生就不想在这家工厂干了，但与工厂签订的劳动合同还未到期。白先生问，工资被无故拖欠，职工不想干了而合同未到期，该咋办？针对白先生咨询的问题，记者采访了律师。杨律师表示，单位无故拖欠职工工资，职工可以要求解除…
假期打工工资低、加班严重，暑期工劳动权益怎么保证？
暑期是大学生等年轻人做兼职的黄金期，他们或以此丰富自己的社会实践经验，或单纯想挣点钱贴补家用。但由于年龄、身份以及社会阅历等方面原因，暑期工常常会在实际工作中受到不平等对待，成为用工的弱势群体。如何更好地保障暑期工合法权益？
找工作要当心，签订空白劳动合同不合法隐患大，维权路漫漫！
工作人员匆匆忙忙让他在一份空白劳动合同上签上自己的名字，然后就收回去加盖公章。自此之后，他未再见到这份劳动合同。为了进出公司方便，公司为他开具了在职证明、社保权益记录及临时入场证等，以证明双方存在劳动关系，其系本单位职工。
员工提交辞职公司不批准，不解除员工社保怎么办？
公司电话通知房某务必于一周内返岗上班，否则按旷工解除劳动合同。房某则向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司向其支付欠薪和经济补偿。申请离职无须征得用人单位的同意。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工朋友圈发羡慕按时发工资竟被开除？必须赔偿！
事件回顾，4月21日，河南省商丘市张女士在网上发帖称，20日上午，因与朋友谈论到工资，她就在自己朋友圈中发布了一则“我真羡慕人家按时发工资”的消息，结果当日下午就被开除，且评论该条朋友圈的同事也一同被开除。根据照片显示，康宁医养中心开除通报：因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影…
建筑工地未落实农民工实名制管理和施工现场维权信息公示，罚款！
《保障农民工工资支付条例》是我国为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益的一项重要立法，是治理欠薪的利器。《条例》自2020年5月1日起正式施行以来，各地充分发挥《条例》赋予的监管手段和惩处措施，依法查处了一批违反《条例》的案件。
河南省劳动保障监察举报投诉电话公示拖欠工资投诉方式
河南省各地拖欠工资投诉举报热线，拖欠农民工工资投诉电话，郑州市 0371-67439828（工作时间） 67183353（非工作时间）金水区 0371-63829975二七区 0371-68700679管城区回族区 0371-66353974中原区 0371-67003277
河南省2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告
为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，进一步维护劳动者合法权益，根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人力资源和社会保障部令第29号），现公布2022年第一批重大劳动保障违法行为。具体如下：
全国各省市劳动保障监察大队拖欠工资投诉举报电话网站
全国各省拖欠工资劳动保障监察举报投诉电话网站，劳动者辛苦工作后，公司不发工资？很多农民工辛苦工作一年后没有拿到工资怎么办？全国各地的欠薪投诉拖欠工资举报投诉电话以及网站，赶快收藏吧！对付那些老赖公司拖欠工资就要拿起法律的武器！点击地区链接可查看各省市区的具体举报投诉方式。如点击北京，可查看北京市各市…
