员工丧假5天后未返岗被辞退,法院:公司不违法。 可以证明小李在申请续假被拒时单位已明确告知其“连续旷工三天开除处理”,且小李签名确认学习了单位《员工规章制度与岗位职责》,说明小李对其旷工行为可能存在的后果是知悉的,被上诉人据此单方解除劳动合同并不违法,且并不违反善良风俗。
企业经营困难可以降薪吗?这些行为是违法的! 这几年大家很明显感觉到就业压力比较大,就业形势严峻,很多用人单位降本增效,有时候就会降到自己头上——降工资。很多打工人遇到企业降工资可能都是默默接受,毕竟工作保住了,但是实际上,用人单位单方面降低工资也是违法的。
毕业社会第一课!高校毕业生求职劳动合同需要警惕合同陷阱 终于毕业了!走出象牙塔,踏入社会的大门,高校毕业生们满怀憧憬与期待,你兴奋地收拾行囊,准备迎接职场的新挑战。但别急着庆祝,社会这所大学可是比你读的任何专业都难!
31省市养老金全部上调,快来看看你能领多少? 人社部、财政部6月13日发布《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》,明确了从2024年1月1日起,为2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员,提高基本养老金水平,总体调整水平为2023年退休人员月人均基本养老金的3%。
哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿? 哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
致高温下的劳动者:高温下的劳动权益有哪些? 随着夏季的到来,高温天气逐渐成为了我们日常生活的一部分。然而,在这样的环境下,众多劳动者依然需要坚守在各自的岗位上,为城市的运转贡献着自己的力量。然而,目前我国在高温下劳动者权益保障方面仍存在一些不容忽视的负面问题。首先,一些用人单位对高温下劳动者的保护措施不够到位。
老师砍掉学生2天丧假引起热议,当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办? 不论是老师减扣学生丧假的行为,还是很多用人单位不遵守劳动保障法律法规、侵害劳动者休息休假权益的行为,都是暴露了人性化管理的缺失。深层次探究,是长期以来效率优先思维下,对个体情感需求的忽视。是为了追求生产效率与成本控制的直接体现,忽略了人文关怀对企业长远发展的重要性。
职场上农民工劳动权益有哪些受法律保护?这里看 农民工群体在我国经济发展的各领域扮演着至关重要的角色,其权益保障直接关联到国家的发展与民众福祉。为解决维权挑战,全面提升对农民工权益的保护力度,我们特此汇总了关键的法律知识点,助力大家深入了解并维护自身权益。
值班还是加班?保安门卫夜间在岗如何认定,应如何支付工资? 劳动者桂某于2008年进入某技术工程公司门卫室从事保安工作,双方劳动合同约定“工作一天休息一天”,每班24小时,月工资为当地最低工资标准,双方未约定值班津贴。2019年底,双方劳动合同到期终止,桂某要求单位支付其在职期间的加班工资。
信息社会,如何保障劳动者离线休息权? 在2024年两会期间,保障劳动者“离线休息权”这一议题引起了广泛关注。随着数字技术的发展和网络化办公的普及,劳动者的下班时间常常被工作信息、邮件和社交媒体上的工作任务所占据,导致“隐形加班”现象普遍,严重影响了劳动者的身心健康与生活质量。