年底结账不发工资?快来了解,2023年底最新有效农民工讨薪方式! 为了保护农民工的工资支付权益,国家制定了一系列的法律法规。其中,《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》是最为重要的法律法规。这些法律法规明确规定了用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。对于违反相关法律法规的行为,政府相关部门将依法进行惩处,以维护法律的权威性和公…
国家规定的假期有哪些?法定假日不安排休假需要额外支付工资! 《劳动法》第三条强调了劳动者享有休息休假的权利。那么,劳动者具体有哪些法定假期?休假期间待遇如何支付?用人单位未安排休假会面临什么后果?劳动关系双方需要对此有清晰的认识。
工作疏忽造成公司巨大损失,公司解除劳动合同要符合下列流程 以严重失职或严重违纪解除劳动合同的举证责任在用人单位。作为用人单位,企业管理和法律风险往往在决策时需要同时兼顾,需要综合多方面情况进行判断。人单位在处理此类案件中,应当提前对后果进行准确评估,包括行为造成了何种损害、损害是否确定产生而无法挽回、所谓的损害是否属于正常企业的经营风险、单位可能面临的负面…
员工互相打听工资被开除?用人单位不能太任性! 有网友发布公司群聊记录,领导称“不能相互打听工资”。现实中,如果员工真的互相打听工资,算不算违纪行为?用人单位可以据此开除员工吗?薪酬保密制度是企业的一项管理手段,是指用人单位与每个员工单独约定薪酬,并规定不得打探他人的薪酬。
每月15日发上月工资,压了半个月工资算不算拖欠工资? 《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。所谓“及时”按原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
灵活就业者有高温津贴吗?夏季用工高温补贴一次讲清楚! 通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式,积极开展“送清凉”等活动。积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶(服务)中心等服务设施功能,重点帮助新就业形态劳动者解决实际问题,为高温…
因部门撤销女职工哺乳期被裁员?起诉法院获赔偿 生产经营发生严重困难,需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。第42条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规…
用人单位规章制度规定9点后算加班合理吗,否认员工加班事实是否有效 “21:00之后起算加班时间;加班需由员工提出申请,部门负责人审批。”通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。本案中,一方面,某网络公司的员工手册规定有加班申请审批制度,该规定并不违反法律规定,且具有合理性,在劳动者明知此规…
公司避税用老板个人微信转账发工资怎么证明劳动关系认定工伤? 由陈某以现金或微信转账形式发放。劳动人事争议仲裁委员会开庭审理该案。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系有三方面的判断依据:
老外被拖欠工资,政府处理老外欠薪真是快,来看看怎么做的吧! 马克先生与公司解除劳动关系,但公司不仅不支付欠薪、年终奖金,甚至拒绝支付离职经济补偿金。迫于无奈,马克先生向公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。看来不光是找老外的自行车快,处理老外的欠薪问题也快,而且要的钱也多啊。大家怎么看?