最新深圳市员工工资支付条例
最新深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合深圳市实际，制定本条例。用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度
金凤区百场条例普法进工地和集中接访实践活动
5月11日，金凤区人社局结合党史学习教育，在辖区多个建筑工地联动开展《保障农民工工资支付条例》实施一周年专题普法宣传活动。此次金凤区普法进工地宣传活动在辖区内有5处建筑工地同步开展，宣传对象涉及农民工约2000余人，发放各类宣传资料300余份，讲解、答疑500余人次。
最新江苏省劳动合同条例
最新江苏省劳动合同条例，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。
公司综合计算工时怎么申请，什么是综合计算工时？
有一些劳动者，他们的上下班比较特殊，是以周、月、季，甚至年为周期来综合计算工作时间的。他们很可能是实行综合计算工时工作制的劳动者。司综合计算工时怎么申请，什么是综合计算工时？
最新青岛市企业工资支付规定
最新青岛市企业工资支付规定，为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。工资是指用人单位依据国家、省、市有关规定及劳动合同的约定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准。
公司规定员工迟到算旷工合法吗？
在很多公司的规章制度中，都有诸如此类的规定：“员工迟到超过一定的时间即视为旷工，……”那么，这样的规定是否具有法律效力呢？公司规定员工迟到算旷工合法吗？公司可以迟到解除劳动合同吗？
不满异地办公连续旷工解除劳动关系有经济赔偿金吗？
公司未事先告知即提拔我到外地子公司担任经理，以生活不便为由提出“辞官”。被公司拒绝后，我未经请假即回家休息了20天。近日，公司依据已经公示过的规章制度，以连续旷工超过5天构成严重违纪为由解除我的劳动合同。公司应否向我支付经济赔偿金？
最新最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（2021）
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决
宁夏多措并举清欠农民工工资
宁夏回族自治区人民政府进一步落实建设工程领域农民工工资拖欠处理责任制，要求各级政府严格按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，从源头治理入手，加强欠薪处理责任制管理，切实解决建设领域农民工工资拖欠问题。
最新山西省实施工伤保险条例办法
最新山西省实施工伤保险条例办法，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
