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高温下的劳动者，这些劳动者高温保护权益别忽略！炎炎夏日，许多户外工作者依旧顶着烈日坚守在工作岗位上，应该关注高温下劳动者的权益保护问题。高温津贴须发放，无保护强制作业可拒绝，中暑受伤算工伤

郑州洪水、新冠疫情等极端天气下导致的拖欠工资、劳资纠纷等情况劳动者如何维权？断网断电无法工作劳动者能否获得工资？劳动者因道路阻断居家办公工资怎么发？极端天气导致延发工资算不算拖欠？下班途中被大水冲走受伤能否认定工伤？

上下班途中受伤怎么认定工伤？工伤认定时效期多久？骑电动车在下班途中正常行驶时不幸发生交通事故受伤，对方负主要责任，我能被认定为工伤吗？如果申请工伤认定，有具体时间规定吗？受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。工伤认定时效期1年内提出工伤认定申请

缴纳社保还分人？哪些人不需要缴纳社会保险？虽然《劳动法》《劳动合同法》规定了劳动用工必须缴纳社保，但是凡是都有例外，这10类人员是不需要缴纳社保的，公司及员工都不需要付法律责任，一起来看看吧！

对于一些不良公司来说，他们总会规定一些不利于员工的规章制度,有一些公司规定职工每月只休四天，并且法定节假日不休息，这种情况是否合法？其实是否符合法律的规定是要分情况来看待的。每月只休息4天：不一定违法，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，换算成月的话，大概就是每月休息4天。

公司要求员工在法定工作时间段之外工作是称之为加班的，员工加班公司需要向员工支付加班费，但是除了加班之外，还有很多公司用人单位要求员工在节假日、休息日值班，那么法律对值班是如何规定的？值班与加班一样吗，值班是否需要支付额外报酬？