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近年来，有关企业996制度的话题屡上热搜，背后折射出的不仅是互联网等行业中盛行的加班文化，也隐藏着人身安全和劳动权益受侵害的残酷事实。不久前，发生在浙江杭州的一起猝死悲剧，把职场加班再一次推到了风口浪尖。当下职场人如何看待加班以及超时加班？

实践中，有不少用人单位在与劳动者解除劳动合同关系时，常以未到支付时间为由拖延支付工资。近日，广东省广州市白云区总工会成功调解了这样一起劳动纠纷，助一名包装工讨回两个月工资。

公司与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，违反《劳动合同法》规定，不订立书面劳动合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或提请仲裁。如果公司两年来，迟迟未与劳动者签订合同，劳动者该如何维权呢？

盛夏酷暑，不得不顶着烈日“奔跑”的外卖小哥，虽然“全副武装”，仍面临被“烤”倒的危险。然而，一旦出现职业性中暑，或因为中暑而发生职业伤害，外卖小哥的维权之路却举步维艰。骑手一旦发生职业中暑，在维权路上，将面临劳动关系认定难、职业性中暑工伤维权举证难“两道坎”。